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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年派遣员工岗位合同样本

本合同目录一览

第一条派遣岗位及职责

1.1岗位名称

1.2岗位职责

第二条合同期限

2.1派遣期限

2.2合同续约

第三条派遣员工权益

3.1劳动报酬

3.2福利待遇

3.3工作时间

3.4休假安排

第四条派遣单位责任

4.1派遣单位义务

4.2培训与发展

4.3劳动纠纷处理

第五条接收单位责任

5.1接收单位义务

5.2工作条件保障

5.3绩效评估

第六条保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

第七条违约责任

7.1派遣单位违约

7.2接收单位违约

7.3员工违约

第八条争议解决

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律途径

第九条法律适用及争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决地点

9.3司法管辖

第十条其他条款

10.1通知与送达

10.2合同修改与补充

10.3合同解除

第十一条附件

11.1员工个人信息表

11.2岗位职责描述

11.3培训计划

第十二条签字页

12.1派遣单位代表签字

12.2接收单位代表签字

12.3员工签字

第十三条生效条件

13.1合同生效时间

13.2合同终止条件

第十四条合同副本

14.1派遣单位保留副本

14.2接收单位保留副本

14.3员工保留副本

第一部分：合同如下：

第一条派遣岗位及职责

1.1岗位名称：根据派遣单位的具体需求，为接收单位提供相应的岗位人员。

1.2岗位职责：派遣员工应履行的工作职责，包括但不限于：

1.2.1完成接收单位分配的工作任务，达到工作质量要求；

1.2.2遵守接收单位的规章制度，服从管理；

1.2.3参加接收单位组织的培训，提升自身业务能力；

1.2.4保持与派遣单位的良好沟通，及时反馈工作情况和问题。

第二条合同期限

2.1派遣期限：自双方签订合同之日起至____年__月__日止，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

2.2合同续约：双方同意在派遣期限届满前一个月内，根据实际情况协商续约事宜，如需调整派遣岗位、职责等，应予以明确。

第三条派遣员工权益

3.1劳动报酬：派遣员工的劳动报酬由派遣单位支付，标准不低于接收单位所在地区同岗位的最低工资标准。

3.2福利待遇：派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体标准按照接收单位的规章制度执行。

3.3工作时间：派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行，不得超过法定的每日工作时间。

3.4休假安排：派遣员工的休假安排应提前向接收单位提出申请，经批准后方可休假。

第四条派遣单位责任

4.1派遣单位义务：

4.1.1按照约定向接收单位提供符合要求的派遣员工；

4.1.2按时足额支付派遣员工的劳动报酬；

4.1.3依法为派遣员工缴纳社会保险费用；

4.1.4负责对派遣员工进行必要的培训和管理。

4.2培训与发展：派遣单位应根据接收单位的需求，为派遣员工提供相应的培训，提升派遣员工的业务能力。

4.3

劳动纠纷处理：派遣单位应负责处理与派遣员工相关的劳动纠纷，包括但不限于工资、福利、工作时间等问题。

第五条接收单位责任

5.1接收单位义务：

5.1.1为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作设备等；

5.1.2不得对派遣员工进行歧视，应平等对待；

5.1.3按照约定向派遣单位支付派遣员工的相关费用。

5.2工作条件保障：接收单位应确保派遣员工的工作条件符合国家规定和行业标准，保障派遣员工的人身安全和健康。

5.3绩效评估：接收单位应对派遣员工的绩效进行定期评估，并提供反馈，以促进派遣员工的绩效提升。

第六条保密协议

6.1保密内容：双方在合同执行过程中获得的对对方具有商业价值的保密信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。

6.2保密期限：自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。

6.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第八条违约责任

8.1派遣单位违约：

8.1.1未能按照约定提供符合要求的派遣员工的，应承担相应的违约责任；

8.1.2未能按时足额支付派遣员工的劳动报酬的，应承担相应的违约责任；

8.1.3未依法为派遣员工缴纳社会保险费用的，应承担相应的违约责任。

8.2接收单位违约：

8.2.1未能提供必要的工作条件的，应承担相应的违约责任；