二零二五年度高档酒店餐饮经理职责与权益保障合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度高档酒店餐饮经理职责与权益保障合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同主体

2.1酒店方

2.2经理方

3.职责范围

3.1酒店方职责

3.2经理方职责

4.工作时间与地点

4.1工作时间

4.2工作地点

5.培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3发展规划

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

6.2福利待遇

6.3薪酬调整

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

7.2绩效考核方式

7.3绩效考核结果应用

8.职责与权益保障

8.1职责保障

8.2权益保障

9.违约责任

9.1酒店方违约责任

9.2经理方违约责任

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与期限

12.1合同生效条件

12.2合同期限

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2通知与送达

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署人

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

（1）“酒店方”指签订本合同的酒店；

（2）“经理方”指担任二零二五年度高档酒店餐饮经理的一方；

（3）“职责”指经理方在合同约定的范围内应承担的工作任务；

（4）“权益”指经理方根据合同约定所享有的权利；

（5）“保障”指酒店方对经理方权益的保护措施。

2.合同主体

2.1酒店方

酒店方系指具有合法经营资质，从事酒店业经营的企业。

2.2经理方

经理方系指具备相关餐饮管理经验和能力，自愿担任二零二五年度高档酒店餐饮经理的个人。

3.职责范围

3.1酒店方职责

（1）提供符合经理方工作需要的办公环境及设施；

（2）支持经理方进行餐饮管理创新，提升酒店餐饮服务质量；

（3）保障经理方在履行职责过程中的人身安全；

（4）按时足额支付经理方薪酬及福利。

3.2经理方职责

（1）全面负责酒店餐饮部门的管理工作；

（2）制定并实施餐饮服务标准，确保服务质量；

（3）组织开展员工培训，提高员工素质；

（4）协调各部门关系，确保餐饮部门工作顺利进行。

4.工作时间与地点

4.1工作时间

经理方每日工作时间根据酒店运营需求确定，但不得少于8小时。

4.2工作地点

经理方的工作地点为酒店餐饮部门所在地。

5.培训与发展

5.1培训内容

（1）餐饮管理知识；

（2）服务礼仪；

（3）团队协作能力；

（4）法律法规。

5.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）工作实践。

5.3发展规划

酒店方应制定经理方的发展规划，包括晋升、调职等。

6.薪酬与福利

6.1薪酬结构

经理方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

6.2福利待遇

（1）五险一金；

（2）带薪年假；

（3）节日福利；

（4）员工体检。

6.3薪酬调整

酒店方根据国家相关政策及市场薪酬水平，定期对经理方的薪酬进行调整。

7.绩效考核

7.1绩效考核标准

酒店方制定绩效考核标准，包括服务质量、工作效率、团队协作等方面。

7.2绩效考核方式

酒店方采用定期考核与不定期抽查相结合的方式对经理方进行绩效考核。

7.3绩效考核结果应用

考核结果作为经理方薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

8.职责与权益保障

8.1职责保障

（1）酒店方应保障经理方在履行职责过程中的合法权益，不得随意解除合同；

（2）经理方在履行职责过程中，有权获得必要的支持与协助；

（3）酒店方应提供必要的培训，确保经理方具备履行职责的能力。

8.2权益保障

（1）经理方享有根据合同约定获得的薪酬及福利；

（2）经理方有权参与酒店餐饮部门的决策与管理；

（3）经理方在合同期限内，其职务、工作地点等不得随意变更。

9.违约责任

9.1酒店方违约责任

（1）酒店方未按时足额支付经理方薪酬的，应按日支付违约金，违约金按应付薪酬的千分之五计算；

（2）酒店方未提供必要培训或支持，导致经理方无法履行职责的，应承担相应的责任；

（3）酒店方违反合同约定，解除合同未给予合理补偿的，应按经理方实际工作年限支付经济补偿。

9.2经理方违约责任

（1）经理方未履行合同约定的职责，给酒店方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）经理方在合同期限内，未经酒店方同意擅自离职的，应支付违约金，违约金按未