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内部工资协议书

一、背景和目的

本协议旨在明确内部员工的工资待遇，建立公平、合理的薪酬制度，提升员工的工作积极性和满意度。

二、参与方

本协议由公司（以下简称甲方）和员工（以下简称乙方）共同签署。

三、工资支付方式

乙方的工资将以按月支付，并以人民币为单位。

工资支付时间为每月月底。

四、薪酬构成

乙方的薪酬将由以下几部分构成：

基本工资：根据乙方的岗位等级和工作表现确定基本工资，以月为单位计算。

绩效奖金：根据乙方的工作表现和业绩考核结果，发放相应的绩效奖金。具体奖金计算标准将在年度绩效评估后确定。

加班工资：如乙方需要加班工作，按国家相关规定支付加班工资。

职务津贴：针对担任特定职务的乙方，根据职务的特殊性和责任，支付相应的职务津贴。

司龄工资：根据乙方在公司的工作年限，支付相应的司龄工资，具体标准由公司规定。

五、薪酬调整

薪酬调整将根据公司经营状况、市场行情和乙方的绩效表现进行评估。

薪酬调整的具体内容和标准由甲方决定，并在调整前提前通知乙方。

六、工资发放及扣减

工资将通过银行转账的形式发放给乙方。

如乙方发生违纪或懈怠等行为，将按照公司相关规定扣减工资。

七、保密责任

乙方同意对甲方的经营、技术、营销等商业秘密保密，并遵守公司的保密制度和规定。

八、争议解决

双方在履行过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，应提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。

九、其他

本协议自甲方和乙方签署之日起生效，有效期为一年。

本协议的具体实施办法和调整甲方保留最终解释权。

以上就是内部工资协议书的具体内容，甲乙双方应认真履行协议约定，共同维护员工权益和公司利益。

经甲乙双方阅读并确认无误后，对本协议内容表示同意并签署。

甲方（公司）：

签字：

日期：

乙方（员工）：

签字：

日期：