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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年职业经理人职位终止与离职补偿协议书范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1职业经理人

1.2离职补偿

1.3合同期限

1.4双方责任

2.职业经理人职位终止

2.1终止条件

2.2终止通知

2.3终止程序

3.离职补偿计算

3.1补偿金额

3.2补偿方式

3.3补偿发放时间

4.离职手续办理

4.1离职通知

4.2离职手续

4.3离职证明

5.隐私与保密

5.1隐私保护

5.2保密条款

5.3信息使用

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决程序

6.3争议解决地点

7.法律适用与管辖

7.1适用法律

7.2管辖法院

8.合同的修改与补充

8.1修改程序

8.2补充协议

9.合同的生效与终止

9.1生效条件

9.2终止条件

9.3终止程序

10.合同的转让与继承

10.1转让条件

10.2继承条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.其他条款

12.1解除合同

12.2不可抗力

12.3合同解释

13.合同附件

13.1附件一：离职补偿计算表

13.2附件二：保密协议

14.合同签署与日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1职业经理人是指受雇于公司，担任高级管理职务，对公司战略、经营管理和决策负有重要责任的个人。

1.2离职补偿是指因职业经理人职位终止而给予其的经济补偿。

1.3合同期限是指本协议约定的职业经理人任职期限。

1.4双方责任是指本协议中约定的双方应承担的责任和义务。

2.职业经理人职位终止

2.1终止条件包括但不限于：职业经理人因个人原因提出辞职、公司因故解除合同、双方协商一致解除合同等。

2.2终止通知：任何一方需终止本协议，应提前一个月向对方发出书面通知。

2.3.1收到终止通知后，双方应尽快召开会议，协商处理相关事宜。

2.3.2双方应就离职补偿、离职手续等事宜达成一致意见。

2.3.3双方应在协议终止后15日内完成离职手续。

3.离职补偿计算

补偿金额=（一个月工资×离职前12个月平均工资）/12×剩余合同期限（月）

3.2补偿方式：离职补偿以人民币现金形式支付。

3.3补偿发放时间：离职补偿在协议终止后15日内一次性支付。

4.离职手续办理

4.1离职通知：职业经理人在提出辞职或接到公司解除合同通知后，应在3日内向公司提交离职通知。

4.2.1退还公司发放的物品和资料。

4.2.2清理工作职责范围内的未尽事宜。

4.2.3提交离职证明。

4.3离职证明：公司应在协议终止后5日内向职业经理人出具离职证明。

5.隐私与保密

5.1隐私保护：双方在本协议期间及终止后，对对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

5.2保密条款：本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，未经对方同意，不得泄露给任何第三方。

5.3信息使用：双方在履行本协议过程中获取的信息，仅用于本协议约定的目的，不得用于其他用途。

6.争议解决

6.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内提交争议解决申请，并按照人民法院的诉讼程序进行。

6.3争议解决地点：本协议签订地为争议解决地点。

8.合同的修改与补充

8.1修改程序：对本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。

8.2补充协议：本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议的签署日期晚于本协议的签署日期的，以补充协议为准。

9.合同的生效与终止

9.1生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。

9.2.1合同期限届满；

9.2.2双方协商一致解除合同；

9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；

9.2.4法律法规规定的其他终止情形。

9.3终止程序：合同终止前，双方应按照本协议的约定处理相关事宜，包括但不限于离职补偿的支付、离职手续的办理等。

10.合同的转让与继承

10.1转让条件：未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。

10.2继承条件：在职业经理人去世的情况下，其合法继承人有权继承本协议中约定的权利和义务。

11.违约责任

11.1违约情形：任何一方违反本协议的约定，均构成违约。

11.2.1