2024年股权激励协议——激励条件与激励数量3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年股权激励协议——激励条件与激励数量

本合同目录一览

1.股权激励协议概述

1.1协议目的

1.2协议主体

1.3协议的有效期

2.激励条件

2.1绩效考核指标

2.2个人业绩目标

2.3公司业绩目标

3.激励数量

3.1股权激励总量

3.2个人激励数量计算公式

3.3激励股票的来源

4.激励计划的实施步骤

4.1授予股权激励

4.2激励对象的解锁条件

4.3激励对象的行权条件

5.股权激励的管理和监督

5.1管理机构的设立与管理职责

5.2激励对象的监督与管理

6.股权激励的变更与终止

6.1合同变更的条件

6.2合同终止的条件

7.争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2提交仲裁机构解决

7.3法律途径解决

8.合同的生效与终止

8.1合同生效的条件

8.2合同终止的条件

9.合同的解除

9.1双方协商解除

9.2依法解除

10.保密条款

10.1保密信息的范围

10.2保密信息的保密义务

11.违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的具体承担方式

12.适用法律与争议解决

12.1适用法律

12.2争议解决方式

13.其他条款

13.1双方约定的其他事项

13.2附加条款

14.签署页

14.1甲方（公司）签署页

14.2乙方（激励对象）签署页

第一部分：合同如下：

1.股权激励协议概述

1.1

本协议是甲乙双方于2024年共同签订的股权激励协议，旨在通过激励条件与激励数量的设定，促进乙方向甲公司作出更大贡献，并分享公司成长带来的收益。

1.2甲方系依法设立并有效存在的企业，乙方为甲方的正式员工，双方在平等自愿的基础上签订本协议。

1.3本协议自双方签署之日起生效，有效期为5年。

2.激励条件

2.1绩效考核指标

2.1.1乙方的个人绩效考核指标包括工作质量、工作量、创新能力、团队合作等方面。

2.1.2甲公司年度业绩目标为净利润增长率达到%，营业收入增长率达到%。

2.2个人业绩目标

2.2.1乙方需在协议有效期内达成甲方规定的个人业绩目标，方可获得相应的股权激励。

2.3公司业绩目标

2.3.1如甲方年度业绩目标达成，则乙方可根据本协议约定的公式计算获得股权激励的数量。

2.3.2如甲方年度业绩目标未达成，乙方当年不得获得股权激励。

3.激励数量

3.1股权激励总量

3.1.1甲乙双方同意，本协议项下的股权激励总量为万股。

3.1.2股权激励总量可根据甲方股本规模、乙方业绩贡献等因素进行调整。

3.2个人激励数量计算公式

3.2.1乙方个人激励数量=股权激励总量×（个人绩效考核得分/总分）。

3.2.2个人绩效考核得分需根据乙方年度绩效考核结果确定。

3.3激励股票的来源

3.3.1甲方将通过增发新股或回购股票的方式，为股权激励计划提供股票来源。

3.3.2甲方应在股权激励计划实施前，取得相关股东大会的同意。

4.激励计划的实施步骤

4.1授予股权激励

4.1.1甲方应在协议生效后的一年内，完成股权激励的授予工作。

4.1.2股权激励的授予需按照本协议约定的计算公式，向乙方发放。

4.2激励对象的解锁条件

4.2.1乙方需在解锁期内持续满足甲方规定的解锁条件，方可解锁。

4.2.2解锁条件包括但不限于：持续在公司工作、不违反公司规章制度等。

4.3激励对象的行权条件

4.3.1乙方可在解锁后，按照本协议约定的行权价格购买甲方股票。

4.3.2行权价格需在股权激励计划实施前确定，并告知乙方。

5.股权激励的管理和监督

5.1管理机构的设立与管理职责

5.1.1甲方应设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理与监督。

5.1.2股权激励管理委员会由甲方高层管理人员、乙方代表组成。

5.2激励对象的监督与管理

5.2.1乙方在获得股权激励后，应按照甲方规定的方式进行监督与管理。

5.2.2乙方在解锁后，应按照甲方规定的方式行权。

6.股权激励的变更与终止

6.1合同变更的条件

6.1.1

如甲方发生重大资产重组、并购等影响股权激励计划实施的事件，甲方有权对股权激励计划进行调整。

6.1.2乙方如发生重大过错，甲方有权终止本协议。

6.2合同终止的条件

6.2.1如甲方发生破产、清算等事件，本协议自动终止。

6.2.2如乙方主动离职，本协议自动终止。

8.合同的生效与终止

8.1合同生效的条件

8.1.1本