党员管理考核办法.docxVIP

?一、总则

（一）目的

为了加强党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保党的路线、方针、政策和决议的贯彻执行，特制定本党员管理考核办法。

（二）适用范围

本办法适用于本党组织内全体党员。

（三）基本原则

1.严格标准原则。按照党章规定和党内有关要求，制定明确、具体、可操作的考核标准。

2.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价党员表现，确保考核结果真实可靠。

3.民主公开原则。充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、程序和结果公开透明。

4.激励约束原则。将考核结果与党员的奖惩、评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员积极进取，约束党员行为规范。

二、考核内容

（一）思想政治表现（30分）

1.政治立场（10分）

-坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得8-10分。

-能够拥护党的领导，但在一些具体问题上存在模糊认识，得4-7分。

-政治立场不坚定，对党的政策有抵触情绪，得1-3分。

2.理论学习（10分）

-积极参加党组织安排的各类政治学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记、心得体会完整，在学习交流中表现突出，得8-10分。

-能按时参加学习活动，完成基本学习任务，学习笔记、心得体会基本完整，得4-7分。

-学习不认真，经常缺席学习活动，学习笔记、心得体会不完整，得1-3分。

3.党性修养（10分）

-自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行党的组织制度，党性原则强，作风正派，廉洁奉公，得8-10分。

-基本能遵守党的纪律和规矩，但在个别方面存在不足，得4-7分。

-违反党的纪律和规矩，作风不良，存在廉洁问题，得1-3分。

（二）工作业绩（40分）

1.本职工作（20分）

-出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，在本岗位上发挥模范带头作用，为单位或集体做出显著贡献，得16-20分。

-能够完成本职工作任务，工作质量和效率一般，表现良好，得11-15分。

-工作任务完成不及时、质量差，影响工作进展，得6-10分。

2.服务群众（10分）

-积极主动为群众办实事、解难题，经常深入群众开展志愿服务活动，受到群众广泛好评，得8-10分。

-能够参与一些服务群众的工作，有一定的服务表现，得4-7分。

-对群众需求漠不关心，很少参与服务群众工作，得1-3分。

3.创新贡献（10分）

-在工作中积极创新思路和方法，取得明显的工作创新成果，为单位或集体带来较大经济效益或社会效益，得8-10分。

-有一定的创新意识，提出过一些有价值的建议或想法，得4-7分。

-工作按部就班，缺乏创新意识和行动，得1-3分。

（三）组织生活（20分）

1.参加组织活动（10分）

-按时参加党组织的各项活动，包括党员大会、支部委员会、党小组会、党课等，全年缺席次数不超过1次，得8-10分。

-能参加大部分组织活动，缺席次数在2-3次，得4-7分。

-经常缺席组织活动，缺席次数超过3次，得1-3分。

2.党内生活表现（10分）

-在组织生活中积极发言，认真开展批评与自我批评，勇于正视自身问题，虚心接受他人意见，得8-10分。

-能参与组织生活讨论，有一定的发言，但批评与自我批评不够深刻，得4-7分。

-在组织生活中态度不认真，很少发言，不开展批评与自我批评，得1-3分。

（四）廉洁自律（10分）

1.廉洁意识（5分）

-自觉遵守廉洁自律各项规定，廉洁奉公，不以权谋私，无任何违规违纪行为，得4-5分。

-有一定的廉洁意识，但对个别廉洁规定理解不深，得2-3分。

-廉洁意识淡薄，存在一些廉洁风险隐患，得1分。

2.廉洁行为（5分）

-严格遵守廉洁纪律，在工作和生活中未发现任何廉洁问题，得4-5分。

-经查实无重大廉洁问题，但存在一些轻微廉洁方面的瑕疵，得2-3分。

-出现廉洁违规违纪行为，得1分。

三、考核方式

（一）日常考核

1.党员个人日常表现记录。党员