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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度餐饮服务业员工离职补偿及用工合同

本合同目录一览

1.员工离职补偿原则

1.1离职补偿计算方法

1.2离职补偿支付方式

1.3离职补偿支付时间

2.用工合同内容

2.1员工入职条件

2.2员工工作职责

2.3员工工作时间

2.4员工薪资待遇

2.5员工福利待遇

3.离职补偿计算标准

3.1工作年限

3.2工资基数

3.3离职补偿比例

4.用工合同签订程序

4.1签订流程

4.2签订主体

4.3签订时间

5.用工合同解除条件

5.1双方协商一致

5.2劳动者违约

5.3用人单位违约

6.离职补偿争议解决

6.1争议解决途径

6.2争议解决机构

6.3争议解决期限

7.用工合同变更及终止

7.1变更条件

7.2变更程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.员工离职手续

8.1离职通知

8.2工作交接

8.3离职证明

9.员工离职后权益保障

9.1工伤待遇

9.2生育待遇

9.3退休待遇

10.用工合同附件

10.1员工个人简历

10.2员工体检报告

10.3其他相关文件

11.合同生效及终止

11.1生效条件

11.2生效时间

11.3终止条件

11.4终止时间

12.合同履行及违约责任

12.1履行方式

12.2履行期限

12.3违约责任

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.合同附件清单

14.1附件一：员工离职补偿计算表

14.2附件二：员工用工合同范本

14.3附件三：其他相关文件清单

第一部分：合同如下：

1.员工离职补偿原则

1.1离职补偿计算方法

离职补偿按照员工在单位的工作年限和工资基数进行计算。

工作年限按照员工实际工作满一年计算为一年，不足一年的部分按比例计算。

工资基数按照员工离职前十二个月的平均工资确定。

1.2离职补偿支付方式

离职补偿以货币形式一次性支付给员工。

支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供。

1.3离职补偿支付时间

离职补偿应在员工离职后三十日内支付完毕。

2.用工合同内容

2.1员工入职条件

应年满18周岁，具有完全民事行为能力。

具备相应岗位所需的技能和资质。

符合用人单位规定的其他入职条件。

2.2员工工作职责

遵守国家法律法规和用人单位规章制度。

履行岗位工作职责，完成工作任务。

维护单位利益，保守商业秘密。

2.3员工工作时间

工作时间按照国家法定工作时间执行。

员工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.4员工薪资待遇

员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。

具体薪资标准按照用人单位薪酬体系执行。

2.5员工福利待遇

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

用人单位根据实际情况提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

3.离职补偿计算标准

3.1工作年限

工作年限按照员工实际工作满一年计算为一年，不足一年的部分按比例计算。

3.2工资基数

工资基数按照员工离职前十二个月的平均工资确定。

3.3离职补偿比例

离职补偿比例为员工离职前十二个月平均工资的N倍，N为工作年限（N≤12）。

4.用工合同签订程序

4.1签订流程

用人单位与员工协商一致后，填写《劳动合同书》。

双方签字盖章后，正式生效。

4.2签订主体

用人单位为法定代表人或其授权代表。

员工为本人或其法定代理人。

4.3签订时间