2025年旷工多少天可以解除劳动合同8篇.docx

2025年旷工多少天可以解除劳动合同8篇

篇1

合同协议

关于员工旷工天数与解除劳动合同的规定

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

身份证号：_______________________

联系电话：_______________________

住址：___________________________

签订日期：二〇二二年_______月______日

鉴于甲、乙双方同意并遵守国家的劳动法律法规及相关政策，就乙方旷工天数与解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、旷工定义及范围

本合同约定，员工未经批准或者未经授权无故缺席工作时间者，即为旷工。包括但不限于以下几种情况：未事先通知用人单位私自休假、迟到早退超过规定时间等。

二、旷工天数与解除劳动合同关系

乙方在一年内连续旷工超过以下天数，甲方有权依据国家法律法规和公司内部规章制度解除劳动合同：

1.连续旷工天数不超过三天（含三天），视为严重违纪行为，甲方有权给予乙方警告处分或罚款处理。具体处理措施根据公司内部规章制度执行。

2.连续旷工天数超过三天未满五天，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。同时乙方需承担由此产生的违约责任和法律责任。

3.连续旷工天数超过五天（含五天），甲方有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时乙方需承担违约责任和法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的经济损失等。

三、旷工期间的工资待遇与福利处理

乙方在旷工期间，甲方有权暂停发放工资及福利，直至解除劳动合同。期间因旷工造成的社保缴费等费用问题，由乙方自行承担。若因乙方旷工导致甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、通知程序及证据保存要求

乙方发生旷工行为时，甲方应当通知乙方并在公司内部进行公告。为确保证据的合法性及有效性，甲方应妥善保存考勤记录、通讯记录、内部通报等相关证据材料。双方应共同遵守并按照相关程序处理解除劳动合同事宜。

五、其他条款及法律效力说明

本合同约定内容均属于双方自愿达成的协议内容，双方应严格遵守。本合同的修改、补充须经双方协商一致并书面确认。本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。本合同未尽事宜按照国家法律法规及相关政策执行。如因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

篇2

合同协议

关于员工旷工天数与解除劳动合同的相关条款

甲方（用人单位）：___________________公司

乙方（员工）：___________________

签订日期：______年______月______日

一、条款概述

为了维护公司正常的工作秩序，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方就员工旷工天数与解除劳动合同事宜达成以下条款。

二、旷工定义及天数计算

旷工是指员工在未经公司允许的情况下未出勤的行为。未经请假、请假未批准或者迟到超过规定时间等情况均视为旷工。员工旷工天数达到规定天数后，公司将有权解除劳动合同。具体计算方式如下：

1.连续旷工超过三日（含三日）的；

2.一个月内累计旷工超过五日（含五日）的；

3.其他严重违反公司考勤制度的情形。

三、解除劳动合同的程序与条件

员工存在上述旷工情形时，公司将按照以下程序处理：

1.公司将向员工发出书面通知，告知其旷工情况并要求在规定时间内说明理由并补回相关手续；

2.员工收到通知后未在规定的合理时间内作出回应或未补回相关手续的，视为严重违反公司制度；

3.公司将依法依规进行内部调查核实后，根据相关法律法规及公司制度解除劳动合同。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益；

2.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时出勤，不得无故旷工；

3.若乙方因特殊原因无法按时出勤，应提前向甲方请假并获得批准；

4.双方应共同遵守国家法律法规，履行各自义务。

五、违约责任及法律后果

1.若乙方存在旷工行为，应按照本合同约定承担相应的违约责任；

2.若因乙方旷工导致甲方解除劳动合同的，乙方应自行承担由此产生的一切法律后果；

3.若甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应依法承担相应的法律责任。

六、争议解决方式

因执行本合同而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向