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企业人力资源管理伦理演变特征实证研究
目录
企业人力资源管理伦理演变特征实证研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
三、研究方法和数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
四、企业人力资源管理伦理演变特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
4.1企业人力资源管理伦理的历史演变概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
4.2当代企业人力资源管理的伦理现状和特点分析．．．．．．．．．．．．．．．6
4.3企业人力资源管理伦理的影响因素研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
五、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
5.1研究假设与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
5.2研究方法与数据处理方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
六、实证研究结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
6.1数据收集与整理情况说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
6.2数据分析结果展示与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
6.3结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
7.1研究结论总结与解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
7.2针对企业人力资源管理的伦理提升建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
八、研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
8.1研究不足之处分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
8.2未来研究方向展望与预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
企业人力资源管理伦理演变特征实证研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．18
内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.3研究目的与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
企业人力资源管理伦理的定义及发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.1企业人力资源管理伦理的基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2企业人力资源管理伦理的发展历程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
企业人力资源管理伦理的演变特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
3.1内容演变特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.2形式演变特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
3.3观念演变特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
企业人力资源管理伦理对员工的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.1员工满意度的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2员工忠诚度的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
4.3员工绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
企业人力资源管理伦理对企业运营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1经济效益的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.2社会责任的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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