二零二五版创业合伙人企业激励机制与绩效考核合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五版创业合伙人企业激励机制与绩效考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同有效期

1.5合同修订与补充

2.合伙人资格与条件

2.1资格要求

2.2资格审核

2.3资格变更

2.4资格终止

3.激励机制

3.1激励措施

3.2激励方式

3.3激励标准

3.4激励发放

3.5激励考核

4.绩效考核

4.1绩效考核内容

4.2绩效考核标准

4.3绩效考核方法

4.4绩效考核结果

4.5绩效考核申诉

5.股权激励

5.1股权分配原则

5.2股权分配比例

5.3股权分配方式

5.4股权分配条件

5.5股权分配变更

6.薪酬福利

6.1薪酬构成

6.2薪酬标准

6.3薪酬调整

6.4福利待遇

6.5福利调整

7.激励与考核责任

7.1激励责任

7.2考核责任

7.3责任追究

7.4责任免除

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除程序

8.4合同终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

9.4违约责任免除

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

10.4争议解决费用

11.法律适用与管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

11.3仲裁机构

12.合同生效与备案

12.1合同生效条件

12.2合同备案要求

12.3合同备案机构

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3送达时间

13.4送达确认

14.其他

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3合同解释权

14.4合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在创业过程中的权利义务关系，建立有效的激励机制与绩效考核体系，激发乙方的工作积极性，提高创业项目的整体绩效。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方创业团队全体成员，包括但不限于乙方。

1.4合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至创业项目终止或双方约定的终止日期止。

1.5合同修订与补充

本合同在履行过程中，如需进行修订或补充，经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.合伙人资格与条件

2.1资格要求

（1）具有完全民事行为能力；

（2）具备乙方所从事行业的专业知识与技能；

（4）无不良信用记录。

2.2资格审核

甲方对乙方提交的资格证明材料进行审核，审核通过后，乙方成为甲方创业团队的一员。

2.3资格变更

乙方如需变更资格，应向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后，办理变更手续。

2.4资格终止

乙方有下列情形之一的，甲方有权终止其合伙人资格：

（1）丧失本合同约定的资格要求；

（2）严重违反甲方规章制度；

（3）严重损害甲方或其他合伙人利益；

（4）甲方认为乙方不再适合担任合伙人。

3.激励机制

3.1激励措施

（1）股权激励；

（2）薪酬激励；

（3）其他激励措施。

3.2激励方式

（1）根据乙方的绩效表现，给予相应的股权激励；

（2）根据乙方的绩效表现，给予相应的薪酬激励；

（3）提供其他形式的激励，如培训、旅游等。

3.3激励标准

（1）绩效表现；

（2）岗位要求；

（3）行业平均水平。

3.4激励发放

甲方按照本合同约定，在约定的激励发放时间节点，向乙方发放激励。

3.5激励考核

（1）绩效表现；

（2）工作态度；

（3）团队合作。

4.绩效考核

4.1绩效考核内容

（1）工作业绩；

（2）工作效率；

（3）团队合作；

（4）创新能力。

4.2绩效考核标准

（1）工作业绩完成率；

（2）工作效率指标；

（3）团队合作表现；

（4）创新能力成果。

4.3绩效考核方法

（1）自评；

（2）上级评价；

（3）同事评价；

（4）客户评价。

4.4绩效考核结果

甲方根据绩效考核结果，对乙方进行激励或奖惩。

4.5绩效考核申诉

乙方对绩效考核结果有异议的，可在接到考核结果之日起5个工作日内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉之日起10个工作日内给予答复。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在30日内未采取补救措施或补救措施不满意的；

（2）一方因不可抗力导致合同无法履行，经