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《劳动关系协调员》三级习题库与答案
1、集体协商中,职工一方的首席代表由()担任。
A、本单位工会负责人
B、本单位工会主席
C、全体职工代表推举的人员
D、职工代表大会推举的人员
参考答案:B?
2、劳动争议仲裁开庭审理的方式有()种。
A、1?
B、2?
C、3?
D、4?
参考答案:B?
3、《浙江省集体合同条例》第18条规定,集体协商的内容有()等。
A、劳动保护;补充保险和福利
B、补充保险和福利;
C、社会保险和福利;
D、工伤与职业病;商业保险与补充福利
参考答案:C?
4、与产品交易市场相比,劳动力市场交易的独特性表现在()。
A、对于卖者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性
B、劳动需求曲线是向上倾斜的
C、劳动力的价格不是供求因素决定的
D、对于买者,销售的非货币特征与价格有相同的重要性
参考答案:A?
5、下列关于试用期的期限说法正确的是()。
A、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月
B、劳动合同期限为2年的,试用期不得超过3个月
C、劳动合同期限为3年的,试用期不得超过3个月
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
参考答案:D?
6、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,()。
A、可以按照规定产生新的代表
B、应按照规定产生新的代表
C、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表
D、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表
参考答案:D?
7、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位()?
A、应当支付赔偿金
B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行
D、可以不继续履行
参考答案:C?
8、下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。
A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
参考答案:C?
9、()是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰,
能够实现双方或多方的共同收益。
A、以人为本
B、积极主动
C、和谐至上
D、合作共赢
参考答案:D?
10、关于劳动争议仲裁说法错误的是()。
A、仲裁主体具有特定性
B、仲裁程序具有特定性
C、仲裁对象具有特定性
D、仲裁实行强制的原则
参考答案:B?
11、劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现()的规范
原则。
A、共建和谐
B、为群众服务
C、科学发展
D、人道主义
参考答案:B?
12、在劳资沟通中,员工满意度调查问卷的主体部分是()。
A、指导语
B、问题和答案
C、封面信
D、调查者身份
参考答案:B?
13、用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,
每月延长的工作时间不得超过()。
A、24小时
B、36小时
C、48小时
D、72小时
参考答案:B?
14、以下()不属于我国的劳动关系调整模式。
A、法律调整
B、用人单位内部的调整
C、劳动者个人与用人单位之间的调整
D、劳动者自行调整
参考答案:C?
15、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议,以()的名义参
加仲裁活动,请求保护自身合法权益,并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。
A、组织
B、他人
C、自己
D、第三人
参考答案:C?
16、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A、工资指导线
B、工资协议
C、工资集体协商
D、工资集体协商制度
参考答案:D?
17、劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。
A、最高,非强制性
B、最低,非强制性
C、最高,强制性
D、最低,强制性
参考答案:B?
18、劳动争议立卷的归档步骤不包括()。
A、分立正副卷
B、填写卷宗封面
C、填写卷内目录
D、收集案件材料
参考答案:D?
19、下列不属于职工名册应包含的内容的是()。
A、劳动者性别
B、劳动合同期限
C、劳动者身份号码
D、试用期期限
参考答案:D?
20、关于社会互动,下列说法错误的是()。
A、没有竞争就没有社会进步
B、模仿不是对暗示的反应
C、冲突的作用由其性质而定
D、顺应是消除冲突的一种有效方法
参考答案:B?
21、在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。
A、谁决定谁举证
B、举证倒置
C、谁反对谁举证
D、直接送达
参考答案:C?
22、()是客观公正的基本前提。
A、以人为本
B、实事求是
C、遵章守法
D、严谨求实
参考答案:C?
23、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。
A、程序性
B、实质性
C、约定性
D、
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