2025版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版辞退员工离职手续办理与经济补偿协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同双方

2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名

2.2甲方联系方式

2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名

2.4乙方联系方式

3.离职原因

3.1乙方离职原因概述

3.2乙方离职原因具体说明

4.离职时间

4.1乙方离职时间

4.2乙方离职前工作交接时间

5.离职手续办理

5.1离职手续办理流程

5.2离职手续办理所需材料

5.3离职手续办理时限

6.经济补偿

6.1经济补偿金额

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿支付时间

7.补偿金计算

7.1工资计算

7.2奖金计算

7.3其他补偿计算

8.保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2争议解决适用法律

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同补充内容

12.3合同变更与补充程序

13.合同附件

13.1附件一：离职证明

13.2附件二：经济补偿明细表

14.其他约定

14.1其他约定事项

14.2其他约定内容

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职手续办理与经济补偿事宜所签订的协议。

1.2术语解释

（1）“甲方”指雇佣乙方工作的企业；

（2）“乙方”指甲方雇佣的员工；

（3）“离职手续”指乙方按照甲方规定办理的离职相关手续；

（4）“经济补偿”指甲方根据本合同约定支付给乙方的经济补偿金。

2.合同双方

2.1甲方法定代表人（或负责人）姓名：

2.3乙方法定代表人（或负责人）姓名：

3.离职原因

3.1乙方离职原因概述：乙方因个人原因提出离职。

3.2乙方离职原因具体说明：乙方因家庭原因，需要照顾老人和小孩，无法继续在甲方工作。

4.离职时间

4.1乙方离职时间：2025年2月28日。

4.2乙方离职前工作交接时间：2025年2月21日至2025年2月27日。

5.离职手续办理

5.1离职手续办理流程：

（1）乙方应提前向甲方提出离职申请；

（2）甲方收到乙方离职申请后，安排乙方办理离职手续；

（3）乙方完成离职手续后，甲方应出具离职证明。

5.2离职手续办理所需材料：

（1）身份证复印件；

（2）离职申请；

（3）离职交接清单；

（4）其他甲方要求提供的材料。

5.3离职手续办理时限：乙方应在离职前5个工作日内完成离职手续的办理。

6.经济补偿

6.1经济补偿金额：根据乙方在甲方的工作年限和工资水平，经济补偿金额为人民币元。

6.2经济补偿支付方式：甲方将经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

6.3经济补偿支付时间：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的10个工作日内支付经济补偿金。

7.补偿金计算

7.1工资计算：乙方离职前一个月的平均工资为人民币元。

7.2奖金计算：乙方在甲方工作期间，可获得元年终奖。

7.3其他补偿计算：根据乙方在甲方工作期间的加班情况，甲方将支付加班费元。

8.保密条款

8.1保密信息范围

乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

8.2保密期限

乙方对本合同项下的保密信息承担保密义务，保密期限自乙方知悉该等信息之日起至甲方公开该等信息或乙方离职后三年止。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

9.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地人民法院。

9.3争议解决程序

双方应按照中华人民共和国相关法律法规和争议解决机构的规定进行争议解决。

10.法律适用

10.1合同适用法律

本合同适用中华人民共和国法律。

10.2争议解决适用法律

争议解决过程中适用中华人民共和国法律。

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

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