濮阳市正式员工聘用合同8篇.docx

濮阳市正式员工聘用合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方在甲方担任_____岗位工作，并承诺为乙方提供相应的劳动保护条件和工作环境。乙方应按照甲方的要求积极履行工作职责，完成工作任务。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方协商一致可续签合同。

三、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方允许，不得擅自调换岗位。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

四、工作时间与休息休假

1.甲方根据国家有关规定安排工作时间，并遵守相关休息日制度。具体工作时间和安排由甲方通知乙方。

2.甲方确保乙方享有法定节假日等休假权利。

五、薪酬待遇与福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方支付工资，具体数额和支付方式由双方协商确定。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇和补贴。

3.甲方有权根据企业经营状况对薪酬进行调整。

六、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行工作职责。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。考核结果将作为薪酬调整的依据之一。

七、社会保险与福利

甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享有相应的社会保险待遇。此外，甲方还为乙方提供其他福利待遇，具体内容双方协商确定。

八、保密条款与竞业限制

1.乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密和机密信息承担保密责任。未经甲方书面同意，不得向第三方泄露或用于个人用途。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作或参与相关竞争活动。具体期限和范围由双方协商确定。

九、违约责任与解决争议方式

1.若甲乙双方中的一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金（具体金额双方协商确定）。若违约金不足以弥补对方损失，还应承担赔偿责任。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、聘用岗位与期限

1.甲方聘用乙方在________（部门）担任________岗位工作。

2.本合同期限为自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期为______个月。

二、岗位职责与要求

1.乙方在聘用期间，应当根据甲方的工作需要和岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保护甲方的财产，遵守职业道德，保守甲方商业秘密。

三、工资待遇与福利

1.甲方根据乙方的工作岗位及表现，确定乙方的月工资为人民币______元（含社会保险个人承担部分）。甲方按照乙方的工作表现及绩效考核结果发放工资。

2.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗等）。

3.乙方享受国家法定假期休息及甲方规定的休假待遇。

四、保密条款

乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，不泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。如有违反，乙方应承担法律责任。

五、违约责任

甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。如因违约造成对方损失，应支付相应的赔偿金。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解