每月之星评选方案.docx

?一、评选目的

为了激励员工积极工作，提高工作效率和质量，营造良好的工作氛围，树立优秀榜样，特制定本每月之星评选方案。通过评选每月之星，表彰在工作中表现突出的员工，激发全体员工的工作热情和创造力，促进公司整体业绩的提升。

二、评选范围

公司全体在职员工

三、评选周期

每月评选一次，每月[具体日期]公布上月评选结果

四、评选标准

每月之星的评选标准主要从工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面进行综合考量，具体如下：

工作业绩（40分）

1.目标达成（20分）

-出色完成个人月度工作目标，各项工作指标达到或超过预期标准。根据员工所在岗位的关键绩效指标（KPI）完成情况进行评分，完成率100%及以上得16-20分，完成率90%-99%得11-15分，完成率80%-89%得6-10分，完成率80%以下得0-5分。

-对公司整体业绩有突出贡献，如通过个人努力为公司带来显著的业务增长、利润提升或成本节约等。根据贡献大小给予5-20分的加分。

2.工作质量（10分）

-工作成果高质量，无明显失误和差错。工作质量受到上级领导和同事的一致认可，根据工作质量的实际表现给予6-10分。

-在工作中积极发现问题并及时解决，避免了重大损失或风险。根据问题的严重程度和解决效果给予3-6分的加分。

3.工作效率（10分）

-能够高效完成工作任务，按时或提前完成工作交付。工作效率高于同岗位平均水平，根据工作任务的完成时间和效率情况给予6-10分。

-在紧急任务或项目中表现出卓越的工作效率，能够快速响应并有效解决问题。根据任务的紧急程度和完成效果给予3-6分的加分。

工作态度（30分）

1.责任心（10分）

-对工作高度负责，积极主动承担工作任务，认真履行岗位职责。在工作中无推诿、扯皮现象，根据责任心的表现给予6-10分。

-对待工作中的困难和挑战不退缩，勇于承担责任并积极寻求解决方案。根据解决问题的能力和态度给予3-6分的加分。

2.敬业精神（10分）

-热爱本职工作，具有强烈的敬业精神，全身心投入工作。工作态度认真严谨，一丝不苟，根据敬业精神的表现给予6-10分。

-主动加班加点工作，为完成工作任务不计个人得失。根据加班情况和工作效果给予3-6分的加分。

3.服从安排（10分）

-能够严格遵守公司规章制度，服从上级领导的工作安排，积极配合团队工作。在工作中听从指挥，执行力强，根据服从安排的表现给予6-10分。

-在工作调整或临时任务安排时，能够迅速适应并高质量完成工作。根据适应能力和完成效果给予3-6分的加分。

团队合作（20分）

1.协作能力（10分）

-积极与团队成员沟通协作，善于分享经验和知识，能够为团队提供有效的支持和帮助。团队协作氛围良好，根据协作能力的表现给予6-10分。

-在团队项目中发挥重要作用，协调各方资源，推动项目顺利进行。根据在项目中的贡献大小给予3-6分的加分。

2.团队贡献（10分）

-通过自身努力提升团队整体业绩或形象，如帮助新员工成长、带动团队士气提升等。根据团队贡献的实际效果给予6-10分。

-积极参与团队建设活动，为团队发展出谋划策，提出有价值的建议和意见。根据参与程度和建议的可行性给予3-6分的加分。

创新能力（10分）

1.创新思维（5分）

-具有创新意识和思维，能够主动思考工作中的问题，并提出新颖的解决方案。在工作中不断寻求改进和突破，根据创新思维的表现给予3-5分。

2.创新成果（5分）

-所提出的创新方案或建议得到实施，并取得了显著的经济效益或社会效益。根据创新成果的实际效果给予3-5分。

五、评选流程

每月之星的评选流程分为提名推荐、资格审查、综合评审、结果公示四个阶段，具体如下：

提名推荐（每月[具体日期1]-[具体日期2]）

1.员工自荐：员工认为自己在本月工作中符合每月之星评选标准，可在规定时间内填写《每月之星自荐表》，提交至所在部门负责人。

2.部门推荐：各部门负责人根据员工本月工作表现，结合评选标准，推荐本部门符合条件的员工，填写