原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度高校博士研究生导师聘用合同规范
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的
2.导师聘用条件
2.1导师的基本条件
2.2导师的专业背景要求
2.3导师的教学能力要求
2.4导师的研究能力要求
3.导师职责与义务
3.1教学职责与义务
3.2研究职责与义务
3.3学术道德与学风建设
3.4导师与学生关系
4.导师权利与待遇
4.1导师权利
4.2导师待遇
4.3导师福利
5.导师聘用期限与续聘
5.1导师聘用期限
5.2导师续聘条件
5.3导师续聘程序
6.导师考核与评价
6.1考核方式与方法
6.2考核内容与标准
6.3评价结果与应用
7.导师违约责任
7.1导师违约情形
7.2导师违约责任承担
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3合同解除与终止程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同生效与变更
10.1合同生效条件
10.2合同变更条件
10.3合同变更程序
11.合同附件
11.1附件一：导师个人信息表
11.2附件二：导师教学计划
11.3附件三：导师科研项目清单
12.合同签署
12.1签署主体
12.2签署时间
12.3签署地点
13.合同备案
13.1备案机构
13.2备案程序
13.3备案期限
14.其他约定
14.1保密条款
14.2通知与送达
14.3不可抗力
14.4合同份数与效力
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。
1.2合同订立的目的
本合同的订立旨在明确高校与博士研究生导师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进高校博士研究生教育事业的发展。
第二条导师聘用条件
2.1导师的基本条件
2.2导师的专业背景要求
导师应在申请聘用的学科领域具有扎实的理论基础和丰富的实践经验。
2.3导师的教学能力要求
2.4导师的研究能力要求
导师应具备较高的科研能力和学术水平，能够指导博士研究生开展科学研究。
第三条导师职责与义务
3.1教学职责与义务
3.2研究职责与义务
导师应积极开展科学研究，提升自身学术水平，指导博士研究生开展科研工作，争取高水平科研成果。
3.3学术道德与学风建设
导师应遵守学术道德规范，维护学术诚信，培养学生的良好学风。
3.4导师与学生关系
第四条导师权利与待遇
4.1导师权利
导师享有学校规定的教学、科研、学术交流等方面的权利。
4.2导师待遇
导师按照学校规定享受相应的工资、津贴、福利等待遇。
4.3导师福利
导师享有学校规定的住房、医疗、子女教育等方面的福利。
第五条导师聘用期限与续聘
5.1导师聘用期限
本合同聘用期限为三年，自双方签署之日起生效。
5.2导师续聘条件
导师在合同期限内，履行合同约定的职责和义务，经考核合格，可申请续聘。
5.3导师续聘程序
导师申请续聘，需提前一个月向学校提出书面申请，经学校审核同意后，双方签署续聘合同。
第六条导师考核与评价
6.1考核方式与方法
导师考核采用年度考核和任期考核相结合的方式，通过教学质量评估、科研成果评价、学术道德评价等手段进行。
6.2考核内容与标准
考核内容包括导师的教学、科研、学术道德等方面，具体标准由学校制定。
6.3评价结果与应用
考核评价结果作为导师聘用、晋升、奖励和处分的重要依据。
第七条导师违约责任
7.1导师违约情形
导师有下列情形之一的，视为违约：
（1）未履行合同约定的教学、科研职责；
（2）违反学术道德规范，造成不良影响；
（3）严重违反学校规章制度，损害学校利益；
（4）擅自离职，未提前一个月向学校提出书面申请。
7.2导师违约责任承担
（1）赔偿因违约行为给学校造成的经济损失；
（2）接受学校给予的相应处分；
（3）解除本合同，终止聘用关系。
第八部分：合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1双方协商一致解除合同；
8.1.2导师因故离职，经学校同意；
8.1.3学校因故终止合同，如学校停办、导师严重违约等；
8.2合同终止条件
8.2.1导师聘用期满，双方无续聘意愿；
8.2.2导师达到国家法定退休年龄；
8.3合同解除
文档评论（0）