- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
厦门大学的劳动合同5篇
篇1
甲方(用人单位):厦门大学
地址:【厦门大学具体地址】
乙方(员工):【员工姓名】
户籍所在地:【员工户籍所在地】
现居住地:【员工现居住地】
鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作,经双方友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,达成以下劳动合同:
一、合同期限
第一条:本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。
二、工作内容和工作地点
第二条:乙方应在甲方从事【具体职位】的工作。
第三条:乙方的工作地点位于【工作地点】。
三、工作时间和休息休假
第四条:甲方根据乙方的工作性质和岗位特点,实行标准工时制或弹性工时制。
第五条:乙方享有国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
第六条:乙方的工资由基本工资、绩效奖等构成,具体标准按照甲方规定执行。
第七条:甲方每月以货币形式支付乙方工资,工资发放日为每月的【发放日】。
五、社会保险和福利
第八条:甲乙双方应依法参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。
第九条:乙方享受甲方提供的员工福利,具体以甲方相关规定为准。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条:甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第十一条:乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
七、劳动合同变更、解除和终止
第十二条:甲乙双方应按照法律规定,协商变更或解除劳动合同。
第十三条:劳动合同期满或双方约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。
八、违约责任
第十四条:甲乙双方应全面履行本合同,违约方应承担相应的法律责任。
九、其他约定事项
第十五条:【其他需要注明的事项】
第十六条:本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
本合同经甲乙双方签字或盖章后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
日期:___________________日期:___________________
篇2
甲方(用人单位):厦门大学
地址:【XXXXX】
乙方(员工):【XXXXX】
户籍所在地:【XXXXX】
现居住地:【XXXXX】
鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作,经双方友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,为确立双方的劳动法律关系,明确双方的权利和义务,达成以下合同条款,以资共同遵守。
一、合同基本情况
1.合同类型:全职劳动合同
2.合同期限:自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
3.工作内容:乙方在甲方担任【XXXXX】岗位,具体工作职责详见甲方规定。
4.工作地点:甲方所在地及甲方指定的其他地点。
二、工资及福利待遇
1.乙方的基本工资为人民币【XXXXX】元/月,甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核,并发放相应的奖金和津贴。
2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费及住房公积金。
3.乙方享有法定节假日、年假、病假等休假权利。
4.甲方提供食堂、宿舍等生活条件,确保乙方的正常生活。
三、工作时间与休息休假
1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行,具体工作时间安排由甲方根据工作需要和乙方能力确定。
2.甲方确保乙方的休息权利,每周至少休息一天。
3.甲方因工作需要安排乙方加班的,应按照国家和地方的规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动纪律和保密义务
1.乙方应遵守国家的法律、法规,遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2.乙方对甲方的商业秘密负有保密义务,不得泄露甲方的商业秘密。
3.乙方违反劳动纪律或保密义务的,甲方有权按照国家和地方的规定处理。
五、合同的变更、解除和终止
1.双方协商一致,可以变更合同内容。
2.甲方或乙方可以依照法律的规定解除合同。
3.合同期满或双方约定的终止条件出现时,合同即行终止。
六、违约责任及争议解决方式
1.甲乙双方任何一方违反合同约定,应承担违约责任,按照国家有关规定支付违约金。
2.合同履行过程中发生争议的,双方应首先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
七、其他约定事项
1.乙方应当保证
文档评论(0)