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雇佣协议

甲方: 法定代表人: 联络电话:

乙方: 性别: 身份证号码:

户口所在地: 家庭电话: 年纪: 籍贯:

依据《中国劳动法》和相关法律要求,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致标准,达成以下协议:

一、协议期限和工作岗位

1、本合期限年,从至止;雇佣期年。

2、乙方工作岗位。

二、工资待遇

乙方工资:前三个月保底工资为人民币1600元整。加班按时薪1.2倍计算,每个月额外补助300元餐饮补助。乙方如接手本厂业务,业务分成按成交金额0.5%计算;如开拓新业务,业务分成按成交金额2%计算。

四、工资发放

1、甲方每个月20日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠（特殊情况可协商处理）,不然,乙方有权要求甲方按国家相关要求支付经济赔偿金。

2、乙方正确推行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为,工资依协议约定发放。

五、工作期限要求

乙方必需在聘用协议期内一定经过对下属职员进行知识培训,确保出品正常经营达成甲方给予乙方月额帐目。

六、提供用具

甲方为乙方提供交通工具与通讯工具及必需文具与劳保用具。

七、福利待遇

1、甲方在经济条件充许情况下不停提升乙方福利待遇。

八、劳动纪律

乙方在协议期内应该做到:

1、遵守甲方依法制订各项规章制度;

2、严格遵守甲方要求工作事项;

3、按时按质量完成甲方要求工作任务;

4、珍惜甲方财产,保守甲方商业机密;

5、遵守国家和地方相关法律法规;

九、协议变更、解除、重新签订和终止

（一）经甲、乙双方协商同意能够依法变更本协议

（二）有下列情形之一,甲方能够随时解除劳动协议,不用支付乙方经济赔偿金:

1、甲方发觉乙方不能够胜任本职员作;

2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;

3、乙方严重渎职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失;

4、乙方被依法追究刑事责任;

5、法律、法规要求其它情形。

（三）有下列情形之一,甲方能够解除劳动协议,不过应提前三十日以书面通知乙方本人:

1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需淘汰人员;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

3、本协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经甲、乙双方协商不能变更劳动协议达成协议。

（四）有下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:

1、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强劳动;

3、法律、法规要求其她情形。

（五）有下列情形之一,劳动协议自行解除:

1、甲方依据被宣告破产;

2、甲方依据解散或依法被撤消;

3、乙方主体不存在;

（六）除协议第八条第（五）款要求情形外,乙方解除劳动协议,应该提前三十日以书面形式通知甲方。

（七）重新签订协议,双方在有需要情况下,同意重新签订协议时,可共同协商下重新签订协议。

（八）协议终止,协议期满或双方约定终止条件出现,协议自行终止。

十、保密条款

1、乙方应立遵守本协议相关法律要求,向甲方推行保守商业秘密义务,本协议所称商业秘密指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密方法技术和经营信息,包含管理诀窍、用户名单、产销策略等;

2、乙方如违反协议约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许她人使用其所掌握甲方商业秘密,即对甲方组成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方行事责任。

3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字,图片资料带出办公室,并不得私自打印、复印企业资料。

十一、违约责任

（一）甲方违约法律责任

若甲方未按协议约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。

（二）乙方违约法律责任

乙方违反协议约定无理提前解除劳动协议,则乙方应赔偿甲方下列损失:

1、对生产、营业和工作造成直接经济损失;

2、劳动协议经约定其她赔偿费用;

3、违反保密条款,按双方所签保密协议约定实施;

4、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定实施;

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后,应行协商处理。协商不成,任何一方均可向有管辖部门申请处理。

十三、违约金

甲乙双方如违反上述约定,违约赔偿金金额为乙方当月保底工资金额。

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