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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度专科医院护工人员招聘与培训服务合同
本合同目录一览
1.招聘范围与条件
1.1招聘岗位
1.2招聘条件
1.3招聘程序
2.招聘时间安排
2.1招聘报名
2.2资格审查
2.3面试
2.4考核与体检
3.培训计划
3.1培训内容
3.2培训时间
3.3培训方式
3.4培训考核
4.培训费用及支付方式
4.1培训费用
4.2支付方式
4.3付款时间
5.招聘人员待遇
5.1薪酬标准
5.2社会保险
5.3休息休假
5.4其他福利
6.招聘人员管理
6.1职业道德与行为规范
6.2考核与奖惩
6.3试用期与转正
7.合同期限与终止
7.1合同期限
7.2合同终止条件
7.3合同解除程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同附件
12.1附件一：招聘岗位及条件
12.2附件二：培训计划
12.3附件三：薪酬标准
12.4附件四：社会保险及福利
13.合同签订与生效
13.1签订程序
13.2生效时间
13.3生效条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条招聘范围与条件
1.1招聘岗位
本次招聘的岗位包括护士、护理员、清洁工等专科医院所需的各类护工人员。
1.2招聘条件
（1）年龄在18至55周岁之间；
（3）身体健康，无传染性疾病；
（4）具备一定的护理知识或相关工作经验者优先；
1.3招聘程序
（1）发布招聘公告；
（2）应聘者提交报名材料；
（3）资格审查；
（4）面试；
（5）考核与体检；
（6）确定录用名单。
第二条招聘时间安排
2.1招聘报名
招聘报名时间为2024年3月1日至3月31日。
2.2资格审查
资格审查时间为2024年4月1日至4月5日。
2.3面试
面试时间为2024年4月6日至4月10日。
2.4考核与体检
考核与体检时间为2024年4月11日至4月15日。
2.5确定录用名单
确定录用名单时间为2024年4月16日至4月20日。
第三条培训计划
3.1培训内容
培训内容包括但不限于：
（1）医院规章制度及职业道德；
（2）专科护理知识及技能；
（3）急救知识及操作；
（4）医院感染控制；
（5）护理礼仪及沟通技巧。
3.2培训时间
培训时间为2024年5月1日至5月31日。
3.3培训方式
培训方式包括集中授课、实操演练、案例分析等。
3.4培训考核
培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。
第四条培训费用及支付方式
4.1培训费用
培训费用为人民币X元/人。
4.2支付方式
培训费用在培训结束后一次性支付。
4.3付款时间
付款时间为2024年5月31日前。
第五条招聘人员待遇
5.1薪酬标准
（1）护士：月薪人民币元；
（2）护理员：月薪人民币元；
（3）清洁工：月薪人民币元。
5.2社会保险
为招聘人员缴纳五险一金。
5.3休息休假
（1）每周休息一日；
（2）带薪年假：根据工作年限，每年享有一定天数的带薪年假。
5.4其他福利
（1）提供工作服；
（2）提供住宿；
（3）定期组织员工活动。
第六条招聘人员管理
6.1职业道德与行为规范
6.2考核与奖惩
医院将对招聘人员进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
6.3试用期与转正
招聘人员试用期为3个月，试用期满后，经考核合格者予以转正。
第七条合同期限与终止
7.1合同期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
7.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）因招聘人员违约导致合同解除；
（3）因医院原因导致合同解除。
7.3合同解除程序
合同解除前，双方应提前一个月书面通知对方。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）招聘人员未按照合同约定履行职责，造成医院损失的；
（2）医院未按照合同约定支付招聘人员工资或福利的；
（3）一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的；
（4）一方未按照合同约定履行培训义务的；
（5）一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的。
8.2违约责任承担
（1）招聘人员违约，应赔偿医院因此遭受的直接经济损失；
（2）医院违约，应支付招聘人员相应的赔偿金；
（3）因一方违约导致合同解除
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