工作岗位责任书范本（三篇）.pdf

工作岗位责任书范本

为贯彻落实公司目标责任管理制度，增强员工的危机感、紧迫感、

责任感和爱岗位敬业精神，调动广大员工的工作积极性和创造性，充

分发挥公司人力资源的最大效益，明确各岗位员工的岗位职责，特与

员工签定本责任书。

一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年华商业管理有限公司岗

位担任职务，期限自年月日起至年月日，共计个月。

二、岗位职责：

1.负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的

管理、指导、稽查;

2.负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对

内、对外事务的处理和协调工作;

3.负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资

福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考

核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作;

4.负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合

理控制人力成本;

5、负责公司管理干部层的考核、任免工作;

6.负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况;

7.负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营

业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生;

8.负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合

理节约成本;

9.负责协调公司与当地政府单位的公共关系;

10.负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集;

11.负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度;

12.负责公司企业文化的建设;

13.负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝

聚力;

14.负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

三、主要工作：

1.负责制定并组织实施员工全年培训计划;

2.负责预案公司全年人件费用、人员编制，并在该范围内合理

控制;

3.负责预算公司全年后勤管理费用，并制定后勤费用控制计划、

制度。

4.负责制定公司安全管理预案，并组织员工进行演练;

5.负责中层管理人员的入职、转正、离职、任职审批;

6.负责全年公司绩效考核方案，对严格进行考核，报总经理审

批;

7.负责制定公司年度福利政策、公益活动，报总经理审批;

8.负责员工职业发展规划以及职称评定、干部培养计划;

9.负责组织行政管理科员每天对公司的安全检查，杜绝安全事

故发生;

10.负责对公司后勤采购、资产使用、资产维修维护进行初审、

管理;

11.负责处理员工与企业各种关系;

12.负责协助总经理、副总经理开展日常行政管理工作，并定期

主持召开行政会议;

13.负责公司员工工资制作、审批、发放。

14.负责对违反公司规定的员工进行交流、教育、行政处罚、调

离、辞退工作;

15.负责公司相关证照的年审、办理、保管。

四、入职条件：

1、工商企业管理或人力资源管理专业大专及以上学历，男女不

限。

2、熟悉并能熟练执行人力资源工作六大模块，全面主持人力资

源管理工作三年以上，持相关行业证书。

3、具备基础财务知识、方案写作能力、熟练使用计算机。

4、组织协调执行力强、工作作风严谨吃苦耐劳、严守公司机密。

五、岗位薪酬：

1、薪酬结构：岗位工资+业绩工资+工龄工资，___元以上。

2、岗位工资___%作为公司主观考核;业绩工资___元作为考核标

准。

六、费用预算及执行：参照《___年公司财务预算》。

七、岗位考核(主观考核)：参照《___年公司绩效考核管理办法》。

八、业绩考核：参照《___年公司绩效考核管理办法》及董事会

《业绩预算》。

九、岗位责任书时效：

1、《劳动合同》解除，本责任书即告无效。

2、岗位责任书期满，本责任书即告无效;由于工作需要，以双

方协商一致，可以续签岗位责任书。

3、公司因经营需要，对员工进行岗位调动，本责任书即告无效，

员工需要签订新岗位责任书。

4、员工根据公司考核制度，证明其不能胜任现工作岗位，本责

任书即告无效。

5、员工因个人原因申请岗位调动，经