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三方劳务派遣公司的简单合同范本

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工单位）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

丙方（派遣员工）：

丙方名称：______

丙方地址：______

丙方联系方式：______

一、派遣员工描述

1.员工信息

姓名：______

性别：______

年龄：______

身份证号码：______

职位：______

从事工作内容：______

2.员工资格要求

派遣员工应具备相关岗位所需的技能、资格和证书。

乙方应对派遣员工进行必要的培训和考核，确保其能够胜任工作。

二、派遣员工数量与期限

1.派遣员工数量

甲方派遣至乙方的派遣员工数量为______人。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工需求确定后______天（具体时长）发出。

2.派遣期限

派遣期限为______个月（具体时长），自派遣员工到岗之日起计算。

三、工资、福利及社会保险

1.工资

派遣员工的工资标准为______元/月（具体金额）。

乙方应按时足额支付派遣员工的工资。

2.福利

派遣员工享有乙方规定的福利待遇，包括但不限于法定节假日、带薪年假等。

3.社会保险

乙方负责为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方需解除合同时，应提前______天（具体时长）书面通知对方，并说明解除原因。

未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。

2.违约责任

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对派遣员工的工作表现进行监督和管理，确保其符合工作要求。

有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位或工作内容。

义务：

按照合同约定支付派遣员工的工资和福利。

为派遣员工提供必要的工作条件和工作环境。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求派遣员工按照约定的时间、地点、岗位和职责完成工作任务。

有权对派遣员工的工作进行考核和评估。

义务：

为派遣员工提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

保障派遣员工的合法权益，不得歧视或非法解雇派遣员工。

六、派遣员工管理

1.工作安排

乙方应根据工作需要安排派遣员工的工作岗位和工作内容。

甲方应协助乙方对派遣员工的工作进行必要的培训和指导。

2.工作考核

乙方应定期对派遣员工的工作进行考核，考核结果作为调整派遣员工工资和福利的依据。

七、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方需解除合同时，应提前______天（具体时长）书面通知对方，并说明解除原因。

未经对方同意，任何一方不得单方面解除合同。

2.合同终止

合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，合同自动终止。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付派遣员工工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向派遣员工支付违约金。

如甲方无故解雇派遣员工，应承担因此给派遣员工造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定安排派遣员工工作，或提供的工作条件不符合规定，应承担相应责任。

如乙方非法解雇派遣员工，应承担因此给派遣员工造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经三方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经三方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，其他方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，三方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），三方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，三方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，三方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

三方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其