2025惠州法务专员招聘专项服务及培训合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025惠州法务专员招聘专项服务及培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.招聘需求

2.1招聘岗位

2.2招聘人数

2.3招聘条件

3.服务内容

3.1招聘方案制定

3.2招聘渠道拓展

3.3招聘过程管理

3.4人才测评与筛选

3.5薪酬福利谈判

4.培训内容

4.1法务知识培训

4.2法务技能培训

4.3法务团队建设培训

5.服务期限

5.1服务开始时间

5.2服务结束时间

6.服务费用

6.1服务费用总额

6.2付款方式

6.3付款时间

7.服务质量要求

7.1招聘成功率

7.2培训效果评估

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1合同解除条件

9.2违约金计算方式

9.3违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同变更

12.1合同变更方式

12.2合同变更生效条件

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.合同附件

14.1附件一：招聘方案

14.2附件二：培训计划

14.3附件三：保密协议

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：惠州科技有限公司

（2）乙方：人力资源管理咨询有限公司

1.2合同双方地址

（1）甲方地址：惠州市区路号

（2）乙方地址：惠州市区路号

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系人：

（2）甲方联系电话：138

（3）乙方联系人：

（4）乙方联系电话：1395678

2.招聘需求

2.1招聘岗位

（1）法务专员

2.2招聘人数

（1）2人

2.3招聘条件

（3）专业能力：熟悉公司法、合同法等相关法律法规

3.服务内容

3.1招聘方案制定

（1）根据甲方需求，制定详细的招聘方案

（2）明确招聘流程、时间节点、人员配置等

3.2招聘渠道拓展

（1）通过网络、媒体、猎头等渠道发布招聘信息

（2）建立招聘信息库，筛选合适候选人

3.3招聘过程管理

（1）负责组织面试、笔试等招聘环节

（2）对候选人进行初步筛选和评估

3.4人才测评与筛选

（1）采用专业人才测评工具对候选人进行测评

（2）筛选出符合岗位要求的优秀候选人

3.5薪酬福利谈判

（1）与候选人进行薪酬福利谈判

（2）确保薪酬福利符合市场行情及甲方预算

4.培训内容

4.1法务知识培训

（1）公司法、合同法、劳动法等相关法律法规

（2）公司内部规章制度、业务流程等

4.2法务技能培训

（1）合同审查、谈判、签订等技能

（2）法律风险识别与防范

4.3法务团队建设培训

（1）团队协作、沟通技巧

（2）工作效率提升

5.服务期限

5.1服务开始时间

（1）2023年10月1日

5.2服务结束时间

（1）2024年9月30日

6.服务费用

6.1服务费用总额

（1）人民币万元整

6.2付款方式

（1）分期付款，首期付款万元，余款在服务结束后30日内支付

6.3付款时间

（1）首期付款：合同签订后15日内

（2）余款付款：服务结束后30日内

7.服务质量要求

7.1招聘成功率

（1）确保招聘到2名符合岗位要求的法务专员

7.2培训效果评估

（1）培训结束后，对参训人员进行满意度调查

（2）根据参训人员反馈，评估培训效果

8.保密条款

8.1保密内容

（1）甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

8.2保密期限

（1）自合同签订之日起至合同终止后五年内。

8.3违约责任

（1）任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金，违约金数额为泄露秘密造成的直接经济损失的3倍。

9.违约责任

9.1合同解除条件

（1）甲方未按时支付服务费用的，乙方有权解除合同。

（2）乙方未按合同约定提供服务的，甲方有权解除合同。

9.2违约金计算方式

（1）甲方违约，应向乙方支付合同金额的5%作为违约金。

（2）乙方违约，应向甲方支付合同金额的5%作为违约金。

9.3违约责任承担

（1）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。

（2）违约方应承担因违约行为导致合同无法履行而产生的额外费用。

10.争议解决

10.1争议解决方