网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度实习实训生劳动合同范本.docx

二零二五年度实习实训生劳动合同范本.docx

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度实习实训生劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本信息

2.1实习实训生基本信息

2.2用人单位基本信息

3.实习实训岗位与工作内容

3.1实习实训岗位

3.2工作内容

4.实习实训期限

4.1实习实训起始时间

4.2实习实训结束时间

5.实习实训工作地点

6.实习实训工作时间

6.1工作时间安排

6.2工作时间调整

7.实习实训生工资与福利待遇

7.1工资标准

7.2工资支付方式

7.3福利待遇

8.实习实训生社会保险

8.1社会保险种类

8.2社会保险缴纳比例

9.实习实训生劳动保护与劳动条件

9.1劳动保护措施

9.2劳动条件

10.实习实训生考核与评价

10.1考核标准

10.2评价方式

11.违约责任

11.1实习实训生违约责任

11.2用人单位违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决方式

13.1争议解决途径

13.2争议解决方式

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与实习实训生之间建立劳动关系,明确双方的权利和义务。

2.双方基本信息

2.1实习实训生基本信息

姓名:________

性别:________

出生日期:________

身份证号码:________

联系电话:________

2.2用人单位基本信息

单位名称:________

法定代表人:________

单位地址:________

联系电话:________

3.实习实训岗位与工作内容

3.1实习实训岗位

实习实训岗位:________

3.2工作内容

(1)协助完成________工作;

(2)参与________项目;

(3)学习________技能。

4.实习实训期限

4.1实习实训起始时间

实习实训起始时间:____年____月____日

4.2实习实训结束时间

实习实训结束时间:____年____月____日

5.实习实训工作地点

实习实训工作地点:________

6.实习实训工作时间

6.1工作时间安排

实习实训生每周工作时间为____天,每天工作时间为____小时。

6.2工作时间调整

如遇特殊情况,实习实训工作时间可由双方协商调整。

7.实习实训生工资与福利待遇

7.1工资标准

实习实训生实习实训期间的工资标准为每月____元。

7.2工资支付方式

实习实训生工资每月____日支付,以银行转账方式支付至实习实训生指定的银行账户。

7.3福利待遇

(1)实习实训生享有国家法定节假日休息;

(2)实习实训生享有用人单位提供的相应福利待遇;

(3)实习实训生享有用人单位提供的培训机会。

8.实习实训生社会保险

8.1社会保险种类

(1)养老保险;

(2)医疗保险;

(3)失业保险;

(4)工伤保险;

(5)生育保险。

8.2社会保险缴纳比例

用人单位按照国家规定的社会保险缴纳比例,为实习实训生缴纳社会保险费。

9.实习实训生劳动保护与劳动条件

9.1劳动保护措施

用人单位应采取必要的劳动保护措施,确保实习实训生的人身安全和健康,包括但不限于:

(1)提供符合国家安全标准的劳动防护用品;

(2)定期进行职业健康检查;

(3)合理安排工作时间和休息时间。

9.2劳动条件

用人单位应提供符合国家规定的劳动条件,包括但不限于:

(1)安全的生产环境;

(2)必要的生产设备;

(3)适宜的办公场所。

10.实习实训生考核与评价

10.1考核标准

实习实训生的考核标准包括工作表现、学习态度、团队协作等方面。

10.2评价方式

用人单位将定期对实习实训生进行考核和评价,评价结果将作为实习实训生是否继续实习实训的依据。

11.违约责任

11.1实习实训生违约责任

如实习实训生违反本合同约定,用人单位有权解除本合同,并要求实习实训生承担相应的违约责任。

11.2用人单位违约责任

如用人单位违反本合同约定,实习实训生有权要求用人单位承担相应的违约责任。

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

(1)实习实训生提出解除合同,并提前____天书面通知用人单位;

(2)用人单

文档评论(0)

192****3671 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档