原创力文档- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二五年度养老服务业人才招聘与养老服务提升协议
合同目录
第一章协议概述
1.1协议名称
1.2协议目的
1.3协议适用范围
1.4协议有效期
1.5协议双方基本信息
第二章招聘计划
2.1招聘岗位
2.2招聘人数
2.3招聘条件
2.4招聘流程
2.5招聘时间安排
第三章招聘费用
3.1费用承担方
3.2费用预算
3.3费用报销流程
3.4费用调整机制
第四章人员培训
4.1培训内容
4.2培训方式
4.3培训时间
4.4培训考核
4.5培训费用
第五章人员待遇
5.1工资待遇
5.2社会保险
5.3休息休假
5.4员工福利
5.5职业发展规划
第六章服务提升
6.1服务提升目标
6.2服务提升措施
6.3服务提升评估
6.4服务提升进度
6.5服务提升效果
第七章合作关系
7.1合作原则
7.2合作方式
7.3合作期限
7.4合作变更
7.5合作终止
第八章违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
8.3违约赔偿
8.4违约争议解决
第九章保密条款
9.1保密内容
9.2保密期限
9.3保密义务
9.4违约责任
第十章争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
10.4争议解决费用
第十一章协议生效
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3生效方式
第十二章协议附件
12.1附件一：招聘计划表
12.2附件二：人员培训计划
12.3附件三：服务提升方案
12.4附件四：其他相关文件
第十三章协议解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除后果
第十四章其他
14.1不可抗力
14.2协议修订
14.3协议解释
14.4协议附件清单
合同编号_________
第一章协议概述
1.1协议名称
本协议名称为“二零二五年度养老服务业人才招聘与养老服务提升协议”。
1.2协议目的
本协议旨在通过合作，提升养老服务业人才队伍素质，提高养老服务水平，满足老年人日益增长的养老服务需求。
1.3协议适用范围
本协议适用于二零二五年度内，双方在养老服务业人才招聘与养老服务提升方面的合作。
1.4协议有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
1.5协议双方基本信息
甲方：[甲方全称]
地址：[甲方地址]
联系人：[甲方联系人]
联系电话：[甲方联系电话]
乙方：[乙方全称]
地址：[乙方地址]
联系人：[乙方联系人]
联系电话：[乙方联系电话]
第二章招聘计划
2.1招聘岗位
本次招聘涉及护理员、营养师、心理咨询师、康复治疗师等岗位。
2.2招聘人数
本次招聘共计[招聘人数]人。
2.3招聘条件
2.具备相关岗位的专业知识和技能；
3.身体健康，能够适应养老服务工作。
2.4招聘流程
1.发布招聘信息；
2.报名及资格审查；
3.笔试、面试；
4.体检；
5.确定录用人员；
6.办理入职手续。
2.5招聘时间安排
1.招聘信息发布时间：[招聘信息发布时间]；
2.报名截止时间：[报名截止时间]；
3.笔试时间：[笔试时间]；
4.面试时间：[面试时间]；
5.体检时间：[体检时间]。
第三章招聘费用
3.1费用承担方
招聘费用由甲方承担。
3.2费用预算
本次招聘费用预算为[费用预算]元。
3.3费用报销流程
1.乙方根据实际发生费用填写报销单；
2.甲方审核后支付费用。
3.4费用调整机制
如因特殊原因导致招聘费用超出预算，双方协商调整。
第四章人员培训
4.1培训内容
1.养老服务相关法律法规；
2.养老服务专业技能；
3.养老服务心理素质提升。
4.2培训方式
1.集中授课；
2.在职培训；
3.外出学习交流。
4.3培训时间
1.新员工入职培训：[入职培训时间]；
2.定期专业培训：[定期培训时间]。
4.4培训考核
1.入职培训考核；
2.定期专业培训考核。
4.5培训费用
培训费用由甲方承担。
第五章人员待遇
5.1工资待遇
1.新员工试用期工资：[试用期工资]；
2.转正后工资：[转正后工资]。
5.2社会保险
1.甲方为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.3休息休假
1.员工享有国家法定节假日、年假、病假等。
5.4员工福利
1.员工享有生日福利、节日福利等。
5.5职业发展规划
1.
文档评论（0）