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《当代经济》第42卷2025年第2期CONTEMPORARYECONOMICSVol.42No.2.2025

企业新质生产力与人力资本结构升级

张明姜鸥宸蔡治强

【摘要】基于2012—2022年我国战略性新兴产业沪深A股上市公司数据，考察了企业新质

生产力对人力资本结构的影响。研究结果显示，企业发展新质生产力显著促进了人力资本结构升级，

并且这一正向影响在劳动密集型、高公司治理水平和位于高科技金融水平地区的企业中更为明显。

机制研究发现，企业发展新质生产力能够通过增加固定资产投资和研发投入，从而促进人力资本结

构升级。现金流波动性与地区创新水平分别负向与正向调节企业发展新质生产力对人力资本结构的

促进效应。进一步研究发现，企业发展新质生产力还促进了企业价值提升、全要素生产率提高和绿

色创新增加，同时降低了企业所在地级市的二氧化硫和PM2.5排放量，展示出良好的环境效益。

【关键词】企业新质生产力；人力资本结构；高技能人才；环境效益；高质量发展

【中图分类号】  F272.3   【文献标志码】  Ａ   【文章编号】  1007-9378 （2025） 02-0003-15

一、引言

新质生产力的概念由习近平总书记于2023年9月在黑龙江省考察调研时首次提出。李强总理也在

2024年3月的政府工作报告中指出，发展新质生产力是中国式现代化的必由之路，是中国转变发展模式，

优化经济结构和培育新增长动力的重要标志。新质生产力作为中国特色社会主义制度优势的显著展现，

[1]

同时也是中国经济转向高质量发展的关键动力（刘伟，2024）。企业是社会经济发展和资源配置优化

的中坚力量，是微观经济的关键参与者，在企业层面推动新质生产力的发展，是实现新质生产力促进经

济高质量发展的重要策略和核心环节，对于社会整体新质生产力的提升有着关键作用。人力资本结构升

级的重要形式是指初级人力资本向高级人力资本演化，在企业层面表现为高技能劳动力对低技能劳动力

的雇佣比提升。企业人力资本结构升级可以通过推动技术创新和产业结构升级缩小所在地城乡收入差距，

对实现共同富裕有重要作用（李荣华和张磊，2024）[2]。探究促进人力资本结构升级的影响因素对于提

升企业生产效率，推动经济高质量发展具有重要的现实意义。

企业是社会经济运行的微观主体之一，同时也是发展新质生产力的中坚力量。企业发展新质生产

力要求其运用革命性科学技术与研发高效能技术，同时以全要素创新为核心，利用科技创新提升发展优

势，通过科技赋能到企业生产、加工与销售的各个经营环节之中，最终为消费者提供高品质的新质消费

品。具体分析来看，企业发展新质生产力倡导智能化应用和自动化生产，会增加企业对固定资产投资与

研发投入，积极推进新技术的应用，根据“资本-技能”互补效应，会增加对高技能劳动力的雇佣，进

而形成劳动优化效应（蔡湘杰和贺正楚，2024）[3]。此外，随着新质生产力的深度发展，企业会逐步减

少对低技能劳动力的雇佣，资本劳动投入比增大，固定资产投资和研发投入继续增加，进一步扩大对高

技能劳动力的需求，推动企业人力资本结构的优化升级。然而当前大量的文献主要聚焦于新质生产力的

【基金项目】

青海民族大学研究生创新项目，企业新质生产力与人力资本结构升级，编号：65M2024080。

【作者简介】

张明，青海民族大学经济管理学院，副教授，硕士生导师，博士，研究方向：区域经济；姜鸥宸，青海

民族大学经济管理学院，硕士研究生，研究方向：人力资本管理；蔡治强，青海民族大学经济管理学院，硕士研究生，研

究方向：人力资本管理。

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