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2.4我的发展（IDP）

根据您的PDF的能力评估结果，针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展（IDP）

有效日期：2009.1.1-2009.12.31

个人基本信息：

才

工号053786

部门空调质量部质改处

岗位质量鉴定经理

岗位级别

在以后的一年里您要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己

的工作任务您的职业发展目标。

当您完成了自己的草案后，请主动约你的直线经理面谈，共同讨论的合理性与可行

性，并获得直线经理的支持。

职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展的目目标日期

标）

提升胜任本岗位所需的关键技能，缩短PDF评估后的能力落差2009.12

一年内重点发展的能力素质目前的达到的实现的

（列出你要着重发展的并与您的工水平水平日期

作任务和职业发展直接相关的能力

素质）

1．持续改进232009.5

2．分析能力232009.9

学习与发展活动的名称编号目标日期实际完成日期时间长度

（请列出您完成的

培训与发展活动，从而

帮助您提高一年内需要

重点发展的能力素质）

完成《ISO14001环境管理1.12009．202月-02月

体系》培训，并掌握培训内

容。共:1个月

完成《ISO9001体1.22009．303月-03月

系》培训，并掌握培训内容。

共:1个月

完成《PDCA》培训，并掌1.32009．403月-04月

握培训内容。

共:2个月

完成《六西格码基础》培训，1.4