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新形势下如何充分发挥国有企业工会组织的作用

一、强化思想引领，提高工会组织政治地位

(1)在新形势下，国有企业工会组织必须强化思想引领，提高其政治地位。这要求工会组织紧密围绕党的中心工作，深入开展新时代中国特色社会主义思想的学习和宣传，确保工会工作始终与党的要求保持高度一致。通过组织形式多样的学习活动，如专题讲座、研讨交流等，不断提高职工的政治觉悟和理论素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(2)工会组织要充分发挥桥梁纽带作用，紧密联系职工群众，及时了解职工的思想动态和实际需求，将党的关怀传递给每一位职工。在此基础上，工会组织要不断加强自身建设，提升组织活力，通过创新工作方式方法，提高服务职工的能力和水平。具体而言，可以加强工会干部队伍建设，提高干部的政治素质、业务能力和服务水平，确保工会工作始终贴近职工、服务职工。

(3)提高工会组织政治地位还需加强与其他党派、群众团体的协作，形成工作合力。工会组织要积极参与国有企业改革，围绕企业发展战略，提出合理化建议，为国有企业的发展贡献力量。同时，要积极推动企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造和谐稳定的劳动关系，为企业的长远发展奠定坚实的思想基础。此外，工会组织还应加强国际交流与合作，借鉴国外先进经验，不断提升自身在国际舞台上的影响力。

二、创新工作机制，增强工会服务功能

(1)在新形势下，国有企业工会组织要创新工作机制，增强服务功能，以更好地适应职工多元化需求。例如，某大型国有企业工会通过建立“一站式”服务平台，实现了职工咨询、投诉、建议的快速响应，提高了服务效率。该平台自运行以来，共处理各类职工诉求10万余件，满意度达到98%。此外，工会还引入大数据分析技术，对职工需求进行精准预测，实现了服务的前瞻性和针对性。

(2)工会组织应积极推动线上线下相结合的服务模式，拓宽服务渠道。例如，某国有企业工会建立了“职工之家”微信公众号，提供在线学习、心理咨询、技能培训等服务，吸引了近10万职工关注。通过线上线下联动，工会组织实现了服务内容的丰富和服务方式的创新，有效提升了职工的归属感和满意度。据统计，该平台每年开展各类活动100余场，参与职工人数超过5万人次。

(3)工会组织要关注职工职业发展，提供全方位的职业服务。例如，某国有企业工会与外部培训机构合作，为职工提供职业技能提升培训，助力职工职业成长。近年来，该工会共组织各类培训活动200余场，培训职工超过1万人次。此外，工会还积极搭建就业服务平台，帮助职工拓宽就业渠道，提高就业质量。据统计，通过工会组织帮助就业的职工人数每年增长10%以上，有效促进了职工的稳定就业和职业发展。

三、深化维权工作，保障职工合法权益

(1)深化维权工作，保障职工合法权益是国有企业工会组织的重要职责。例如，某国有企业工会通过建立劳动争议调解机制，有效化解了职工与企业的矛盾。该机制自实施以来，共调解劳动争议案件300余起，调解成功率高达95%。工会还定期组织法律知识讲座，提高职工的法律意识和维权能力。据统计，参与法律知识培训的职工人数超过2万人次，有效提升了职工的自我保护意识。

(2)在保障职工合法权益方面，工会组织积极推动企业履行社会责任，确保职工权益不受侵害。例如，某国有企业工会与企业管理层共同制定了《职工权益保障条例》，明确了职工的工资、福利、休假等权益。该条例实施后，职工工资水平逐年提高，福利待遇得到改善，休假制度得到严格执行。数据显示，职工年平均工资增长率为8%，福利支出占比提高至5%。

(3)工会组织还关注职工的身心健康，积极开展心理健康教育和关爱活动。例如，某国有企业工会设立了职工心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。自成立以来，心理咨询室已为超过500名职工提供心理疏导，有效缓解了职工的心理压力。此外，工会还定期组织职工健康体检，关注职工的身体健康。数据显示，职工体检覆盖率达到98%，职工对企业的满意度显著提升。