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新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用_6

一、新形势下企业工会工作面临的挑战与机遇

(1)随着我国经济体制的深化改革和产业结构的不断优化升级，企业工会在新形势下面临着前所未有的挑战。首先，劳动力市场的变化使得工会工作面临人才流失的风险。据统计，近年来，我国企业员工流动率逐年上升，尤其是一线员工的流失率高达20%以上，这对工会的组织稳定性和工作成效造成了严重影响。其次，企业转型升级过程中，工会需要应对新技术、新工艺带来的技能培训和工作环境适应问题。例如，智能制造和互联网技术的发展，要求工会及时调整培训内容，帮助员工提升技能，以适应新的生产模式。

(2)在面对挑战的同时，新形势下的企业工会也迎来了新的发展机遇。首先，国家政策层面为工会工作提供了有力支持。近年来，我国政府出台了一系列政策，如《工会法》的修订和《劳动法》的实施，为工会依法维护职工权益提供了法律保障。此外，国家在推动产业升级、鼓励创新创业等方面也给予了工会更多的关注和支持。以某制造业企业为例，当地政府在了解到企业工会在技术创新中的作用后，为其提供了专项经费支持，用于开展职工技能培训和技术攻关。

(3)此外，企业工会在新形势下还有机会发挥更加重要的作用。随着企业社会责任意识的提升，工会可以积极参与企业文化建设，推动企业构建和谐劳动关系。例如，通过开展职工心理健康、家庭关爱等活动，提升员工幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。同时，工会还可以在企业内部发挥桥梁纽带作用，协助企业解决生产、经营中的实际问题，助力企业实现可持续发展。以某互联网企业为例，工会组织成立了创新工作室，鼓励员工参与技术创新，为企业创造了显著的经济效益。

二、新形势下做好企业工会工作的策略与措施

(1)在新形势下，企业工会要做好工作，首先要强化自身建设，提升组织效能。这包括优化工会干部队伍结构，提高干部的专业素质和执行力。根据相关数据，目前我国企业工会干部中，拥有大学及以上学历的占比仅为35%，而具备专业职称的仅占20%。因此，企业工会应加大对干部培训的投入，通过定期举办培训班、研讨会等形式，提升干部的综合能力。同时，要建立健全工会工作制度，明确各级工会组织的职责和权限，确保工会工作的有序开展。例如，某企业工会通过设立“工会主席轮值制度”，使每位主席都能全面了解和参与工会工作，有效提升了工会的整体效能。

(2)企业工会应积极适应新形势，创新工作方式，增强工作的针对性和实效性。一方面，要关注职工的需求变化，通过开展调查研究，了解职工的思想动态和实际困难。例如，某企业工会通过建立“职工需求反馈平台”，收集职工对工作环境、薪酬福利等方面的意见和建议，并及时向企业反馈，促进了企业与职工的沟通。另一方面，要利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的工作平台。如运用微信公众号、企业内部网络等渠道，及时发布工会活动信息，扩大工会工作的覆盖面。同时，要加强与职工的互动交流，开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活。据统计，通过这些创新举措，我国企业工会的参与度提高了15%，职工满意度提升了20%。

(3)企业工会要充分发挥桥梁纽带作用，推动企业和谐发展。首先，要积极参与企业民主管理，维护职工合法权益。通过职工代表大会、工会委员会等形式，让职工参与到企业的决策过程中，提高职工的参与度和满意度。例如，某企业工会通过设立“职工提案制度”，让职工对企业的发展建言献策，有效提升了企业的决策科学性。其次，要关注职工职业发展，推动企业建立完善的培训体系。如与企业共同开展技能培训、学历教育等活动，帮助职工提升技能，增强职业竞争力。此外，企业工会还应关注职工心理健康，开展心理咨询服务，帮助职工解决心理困扰。据调查，通过这些举措，企业职工的幸福感提升了30%，离职率下降了15%。

三、充分发挥工会作用，推动企业和谐发展

(1)工会在推动企业和谐发展中扮演着至关重要的角色。首先，工会通过建立和完善职工代表大会制度，确保职工在企业决策中的参与权。据统计，实施职工代表大会制度的企业中，职工对企业管理决策的满意度提高了25%。例如，某知名企业工会定期召开职工代表大会，就企业重大决策、福利待遇等问题进行讨论，有效保障了职工的知情权和参与权。此外，工会还积极推动企业履行社会责任，通过组织环保活动、慈善捐助等，提升企业的社会形象。据相关调查，参与这些活动的企业，其品牌好感度提升了30%。

(2)工会在维护职工合法权益方面发挥着关键作用。工会通过建立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护职工的合法权益。数据显示，有工会组织的企业中，劳动争议发生率降低了20%。例如，某电子企业工会设立劳动争议调解中心，为职工提供法律咨询和调解服务，有效避免了劳动纠纷升级。同时，工会还积极参与企业劳动保护工作，通过开展安全培训、健康检查等活动，