工伤事故处理制度.docx

?一、总则

1.目的

为了规范公司工伤事故的报告、调查、处理及预防工作，保障员工的生命安全和身体健康，减少公司财产损失，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有部门及员工在工作过程中发生的工伤事故处理。

3.职责分工

-安全管理部门

-负责工伤事故的日常统计、分析和报告工作。

-组织工伤事故的调查，提出处理意见和防范措施建议。

-定期组织公司员工进行工伤事故预防培训和教育活动。

-人力资源部门

-负责工伤员工的工伤认定申报、劳动能力鉴定申请及工伤保险待遇的审核与支付工作。

-负责工伤员工在工伤治疗期间的工资核算及福利待遇落实工作。

-事故部门

-负责及时报告本部门发生的工伤事故，并配合安全管理部门进行事故调查。

-负责落实事故防范措施，防止类似事故再次发生。

-医疗部门

-负责对工伤员工进行及时有效的救治，并出具相关诊断证明和医疗建议。

-协助安全管理部门对工伤事故进行调查，提供相关医疗证据。

二、工伤认定

1.工伤定义

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

-患职业病的；

-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.视同工伤情形

职工有下列情形之一的，视同工伤：

-在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

-在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

-职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3.不得认定为工伤或者视同工伤的情形

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

-故意犯罪的；

-醉酒或者吸毒的；

-自残或者自杀的。

4.工伤认定申报流程

-事故发生后，事故部门应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，并在24小时内以书面形式报告安全管理部门。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况等。

-安全管理部门接到报告后，应在24小时内填写《工伤事故报告表》，并组织相关人员对事故进行初步调查。

-受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交下列材料：

-工伤认定申请表。

-与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

-医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

-人力资源部门负责协助受伤员工或其直系亲属办理工伤认定申报手续，并及时跟踪工伤认定进展情况。

-社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤事故报告

1.报告原则

工伤事故报告应遵循及时、准确、完整的原则，不得隐瞒、谎报或拖延不报。

2.报告流程

-事故发生现场的员工或目击者应立即向本部门负责人报告工伤事故情况。

-部门负责人接到报告后，应在10分钟内报告安全管理部门，并及时组织人员对受伤员工进行救治和现场保护。

-安全管理部门接到报告后，应在24小时内填写《工伤事故报告表》，并将事故情况报告公司主管领导。报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、受伤人员情况、初步原因分析等。

-对于重伤及以上事故，公司应在事故发生后1小时内，按照国家有关规定向当地安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门和工会组织报告。

四、工伤事故调查

1.调查目的

通过对工伤事