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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳工合同之劳务派遣补充协议(2025版)

本合同目录一览

1.协议签订依据

2.派遣单位与用工单位的基本信息

3.派遣人员的岗位及工作内容

4.派遣人员的劳动合同期限

5.派遣人员的工资待遇

6.派遣人员的福利待遇

7.派遣人员的工时制度

8.派遣人员的加班及休假制度

9.派遣人员的社会保险及住房公积金

10.派遣人员的劳动保护与职业健康

11.派遣人员的培训与发展

12.派遣人员的考核与评价

13.协议的变更、解除与终止

14.违约责任及争议解决

第一部分：合同如下：

1.协议签订依据

1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规签订。

1.2派遣单位与用工单位双方应遵守国家关于劳务派遣的相关规定，确保派遣人员的合法权益。

2.派遣单位与用工单位的基本信息

2.1派遣单位名称：________

2.2派遣单位地址：________

2.3派遣单位法定代表人：________

2.4用工单位名称：________

2.5用工单位地址：________

2.6用工单位法定代表人：________

3.派遣人员的岗位及工作内容

3.1派遣人员岗位：________

3.2派遣人员工作内容：________

3.3派遣人员工作地点：________

4.派遣人员的劳动合同期限

4.1派遣人员的劳动合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

5.派遣人员的工资待遇

5.1派遣人员的月工资标准为人民币________元。

5.2工资支付方式：________

5.3工资支付时间：________

6.派遣人员的福利待遇

6.1派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。

6.2派遣人员享有用工单位提供的相应福利，如员工食堂、健身房等。

7.派遣人员的工时制度

7.1派遣人员实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。

7.2派遣人员加班需经用工单位同意，并按照国家规定支付加班费。

7.3派遣人员加班费计算标准：________

8.派遣人员的加班及休假制度

8.1派遣人员的加班时间应按照国家规定计算加班费，具体计算标准为：

8.1.1工作日加班：按照不低于本人小时工资的150%支付加班费；

8.1.2周末加班：按照不低于本人小时工资的200%支付加班费；

8.1.3法定节假日加班：按照不低于本人小时工资的300%支付加班费。

8.2派遣人员的年休假按照国家规定执行，具体天数根据派遣人员在本单位的工作年限确定。

9.派遣人员的社会保险及住房公积金

9.1派遣人员的社会保险和住房公积金由派遣单位依法缴纳，用工单位按约定比例承担部分费用。

9.2派遣人员的社会保险和住房公积金缴费基数按照国家有关规定执行。

10.派遣人员的劳动保护与职业健康

10.1派遣单位应保障派遣人员享有与其岗位相适应的劳动保护措施，确保派遣人员的人身安全。

10.2派遣单位应定期对派遣人员进行职业健康检查，发现职业病的，应当及时治疗并妥善安置。

11.派遣人员的培训与发展

11.1派遣单位应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升职业技能。

11.2派遣人员享有用工单位提供的职业发展机会，包括晋升、转岗等。

12.派遣人员的考核与评价

12.1派遣人员的考核与评价由用工单位负责，考核结果作为派遣人员工资调整和岗位调整的依据。

12.2考核周期为________个月，考核结果应在________个工作日内通知派遣人员。

13.协议的变更、解除与终止

13.1本协议的变更、解除或终止，应经派遣单位、用工单位和派遣人员三方协商一致。

13.2协议的解除或终止，应当提前________个工作日书面通知对方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。

14.违约责任及争议解决

14.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

14.2争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与定义

15.1本合同中所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务或