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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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劳动合同追诉期为几年2025年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1劳动合同的概念

1.2追诉期的定义

1.32025年通用背景

2.追诉期的法律依据

2.1相关法律法规

2.2法院解释与案例

3.追诉期的时间计算

3.1劳动合同签订时间

3.2追诉期起始时间

3.3追诉期终止时间

4.追诉期的期限规定

4.1不同情况下的追诉期

4.2特殊情况的追诉期

4.3追诉期延长条件

5.追诉期内权利义务

5.1劳动者的权利

5.2用人的义务

5.3追诉期内双方责任

6.追诉期内的争议解决

6.1争议解决途径

6.2仲裁程序

6.3诉讼程序

7.追诉期后的权利行使

7.1权利行使条件

7.2权利行使期限

7.3权利行使方式

8.追诉期与劳动关系的解除

8.1解除劳动合同的条件

8.2追诉期对解除劳动合同的影响

8.3追诉期与经济补偿

9.追诉期与劳动争议处理

9.1劳动争议的类型

9.2追诉期对劳动争议处理的影响

9.3追诉期与劳动仲裁

10.追诉期与劳动保障

10.1劳动保障制度

10.2追诉期与劳动保障的关系

10.3追诉期内的保障措施

11.追诉期与劳动关系变更

11.1劳动关系变更的概念

11.2追诉期对劳动关系变更的影响

11.3追诉期与劳动合同变更

12.追诉期与劳动争议调解

12.1调解机构的设立

12.2调解程序

12.3追诉期与调解结果

13.追诉期与劳动争议仲裁

13.1仲裁机构的设立

13.2仲裁程序

13.3追诉期与仲裁结果

14.追诉期与劳动争议诉讼

14.1诉讼程序

14.2追诉期对诉讼的影响

14.3追诉期与诉讼结果

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

1.2追诉期是指劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位提出劳动争议的时间限制。

1.32025年通用，指本合同适用于2025年度的劳动争议追诉期问题。

2.追诉期的法律依据

2.1《中华人民共和国劳动法》

2.2《中华人民共和国劳动合同法》

2.3相关司法解释和案例

3.追诉期的时间计算

3.1劳动合同签订时间为劳动合同生效之日。

3.2追诉期起始时间为劳动合同解除或终止之日。

3.3追诉期终止时间为自追诉期起始之日起三年内。

4.追诉期的期限规定

4.1一般情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的追诉期为一年。

4.2特殊情况下，如用人单位存在违法解除劳动合同行为，劳动者的追诉期可延长至三年。

4.3追诉期延长需满足法律规定的条件。

5.追诉期内权利义务

5.1劳动者有权在追诉期内向用人单位提出劳动争议。

5.2用人单位有义务在接到劳动者提出的劳动争议后，按照法律规定进行处理。

5.3双方在追诉期内应承担相应的法律责任。

6.追诉期内的争议解决

6.1劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。

6.2仲裁程序应在接到仲裁申请之日起六十日内完成。

6.3诉讼程序应在接到起诉状之日起六个月内完成。

7.追诉期后的权利行使

7.1劳动者在追诉期届满后，丧失对用人单位提出劳动争议的权利。

7.2追诉期届满后，劳动者仍可向用人单位提出劳动争议，但用人单位有权拒绝处理。

7.3追诉期届满后，劳动者如需维权，可向劳动行政部门投诉。

8.追诉期与劳动关系的解除

8.1劳动关系解除是指劳动合同终止或用人单位依法解除劳动合同。

8.2追诉期内的劳动关系解除，不影响劳动者在追诉期内提出劳动争议的权利。

8.3用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

9.追诉期与劳动争议处理

9.1劳动争议的类型包括但不限于工资、工时、福利待遇、劳动合同解除或终止等。

9.2追诉期对劳动争议处理的影响主要体现在时效性和争议解决途径上。