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企业人力资源流动状况分析报表
序号
流动时间
离职员工数
离职原因分析
加入员工数
新员工占比
职位流动率
汇总月份
1
2
3
4
5
表头说明：
序号员工流动月份；
流动时间每个时段的开始与结束日期；
离职员工数当月离职的员工人数；
离职原因分析主要离职原因统计与描述；
加入员工数当月新加入的员工人数；
新员工占比当月加入的员工人数占员工总数比重；
职位流动率员工岗位更换的比率；
汇总月份表格所涉及的月度时间范围。
表格说明：
数据应按照月度进行填写；
离职原因分析应根据实际情况细化；
汇总月份应保证前后月份数据的一致性；
表格留白可用于备注或补充说明。
月份
离职员工数
离职率
离职原因分布
新增员工数
新增率
转正员工数
转正率
人员流动分析
1月
2月
3月
4月
5月
表头说明：
月份分析报告的统计月份；
离职员工数该月离职员工的总数；
离职率离职员工数占员工总数的比率；
离职原因分布不同离职原因的员工数及占比；
新增员工数该月新入职员工的总数；
新增率新增员工数占员工总数的比率；
转正员工数该月转正员工的总数；
转正率转正员工数占新增员工总数的比率；
人员流动分析对当月人员流动情况的总结与分析。
表格说明：
数据应按月统计，保证时间序列的连续性；
离职原因分布需详细列出主要离职原因及对应人数；
留白区域可用于填写更详细的分析内容或备注；
表格排版应保持整洁，便于阅读。
日期范围
离职员工数
离职率
高级职位离职
普通职位离职
员工入职数
新员工占比
职位变动
流动分析
2023年1月
2023年2月
2023年3月
2023年4月
2023年5月
表头说明：
日期范围数据统计的时间段；
离职员工数在该时间段内离职的员工总数；
离职率离职员工数占当前员工总数的比率；
高级职位离职高级职位离职员工数；
普通职位离职普通职位离职员工数；
员工入职数在该时间段内新入职的员工总数；
新员工占比新入职员工数占当前员工总数的比率；
职位变动包括晋升、降职、部门调动等职位变动的员工数；
流动分析对该时间段内人员流动情况的分析。
表格说明：
数据应按月或季度统计，以反映人力资源流动的周期性变化；
高级职位和普通职位的划分应根据企业实际情况来确定；
表格中的留白区域可以用于记录详细的分析意见或特殊情况的备注；
表格设计应简洁明了，便于快速把握人力资源流动的关键信息。
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