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战略人力高教院061022

一、学院简介

战略人力高教院061022，成立于2006年，是我国首家专注于人力资源管理领域的高等教育机构。学院秉承“以人为本，服务社会”的办学理念，致力于培养具有国际视野、创新精神和实践能力的高素质人力资源管理专业人才。经过多年的发展，学院已累计为社会输送了超过5000名优秀毕业生，他们在各行各业中发挥着重要作用，为我国人力资源管理的进步和发展贡献了力量。

学院设有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等本科专业，并设有硕士研究生培养项目。学院拥有一支实力雄厚的师资队伍，其中教授、副教授等高级职称教师占比超过60%，博士研究生学历教师占比超过80%。学院注重实践教学，与多家知名企业建立了紧密的合作关系，为学生提供了丰富的实习和就业机会。近年来，学院毕业生就业率一直保持在95%以上，毕业生平均起薪逐年上升，其中2019届毕业生平均起薪达到8000元/月。

战略人力高教院061022在教学科研方面也取得了显著成果。学院承担了多项国家级、省部级科研项目，发表学术论文数百篇，其中SCI、SSCI检索论文占比超过30%。学院还与多家国内外知名高校和研究机构建立了合作关系，共同开展学术交流和人才培养。例如，与英国伦敦大学学院合作开设了“人力资源管理双学位项目”，为学生提供了国际化的学习平台和广阔的就业前景。

在课程设置上，学院紧跟人力资源管理领域的发展趋势，开设了“人力资源战略规划”、“劳动关系管理”、“劳动经济学”等前沿课程，同时注重培养学生的创新能力和实际操作能力。学院还定期举办各类学术讲座和实践活动，如“人力资源职业技能大赛”、“企业实习实训”等，为学生提供了展示自我、锻炼能力的机会。此外，学院还积极参与社会服务，为政府部门、企业和社会组织提供人力资源咨询和培训服务，为我国人力资源管理的创新发展贡献力量。

二、教育理念与特色

(1)战略人力高教院061022的教育理念始终坚持以学生为中心，强调以人为本，注重培养具备国际视野、创新精神和实践能力的高素质人力资源管理专业人才。学院秉持“厚德博学，追求卓越”的校训，致力于打造一个开放、包容、多元的教育环境，鼓励学生积极探索，勇于实践。在课程设置上，学院紧跟时代发展，不断优化课程体系，强化理论与实践相结合的教学模式，确保学生能够掌握扎实的理论基础和丰富的实践经验。

(2)学院的教育特色体现在以下几个方面：首先，强调跨学科交叉融合，将人力资源管理、劳动经济学、心理学、社会学等学科知识融入教学，培养学生具备全面的知识结构和综合分析问题的能力。其次，注重培养学生的国际化视野，通过国际交流项目、海外实习等途径，让学生深入了解国际人力资源管理的发展趋势，增强其国际竞争力。再次，学院实行“导师制”，每位学生都配备一名专业导师，为学生提供个性化的学业指导和生活关怀，助力学生全面发展。最后，学院注重学生综合素质的培养，通过各类社团活动、志愿服务等，提升学生的团队合作、沟通表达等软实力。

(3)战略人力高教院061022在教育实践中，始终坚持“以质量求生存，以特色求发展”的原则。学院注重学生职业素养的培养，通过企业合作、实习实训等方式，让学生在实际工作中积累经验，提高就业竞争力。此外，学院还积极开展校企合作，与多家知名企业建立了长期合作关系，为学生提供丰富的实习和就业机会。在教育教学过程中，学院注重学生的个性化发展，鼓励学生根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向，为学生打造一条通往成功的道路。学院将继续秉承这一教育理念，为我国人力资源管理领域培养更多优秀人才，助力国家和社会发展。

三、师资力量与课程设置

(1)战略人力高教院061022拥有一支高水平的师资队伍，其中包括教授、副教授等高级职称教师40余人，博士研究生学历教师占比超过80%。教师团队中，有多位教师曾赴海外知名高校访学或交流，具备丰富的教学经验和国际视野。例如，张教授曾在哈佛大学从事人力资源管理的教学与研究，其课程深受学生喜爱。

(2)学院课程设置丰富多样，涵盖人力资源管理的基础理论、专业技能和实践应用。主要课程包括《人力资源管理》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《劳动关系》等。课程内容紧密结合实际，注重培养学生的实际操作能力。例如，在《人力资源管理》课程中，学生通过模拟企业案例，学习如何进行人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理等。

(3)学院注重实践教学，与企业合作开展多种实习项目。例如，与华为、阿里巴巴等知名企业合作，为学生提供实习机会，让学生在实践中提升职业技能。此外，学院还设立了“人力资源管理实训中心”，配备先进的实训设备，为学生提供模拟实训环境。据统计，近年来，学院毕业生实习就业率连续多年保持在90%以上，毕业生在职场中的表现得到了用人单位的高度认可。

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