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张家港市科亿机械有限公司
文件名称
聘用前核实求职者的年龄程序
文件编号
YK-HA-036
编制日期：
2023-7-4
制订人
陶凤娣
审核人
徐育
1.0目的：
为确保公司遵循相关劳动法规和道德操守，我们制定了以下程序来核实求职者的年龄。这些步骤旨在防止雇佣童工，并保护未成年人的权益。
步骤：
招聘广告和申请表：
在招聘广告和申请表中明确要求求职者提供其出生日期或年龄信息。
入职申请表中声明如果求职者提供虚假年龄信息将被视为违反雇佣合同的行为。
面试阶段：
在面试过程中，面试官可以询问求职者的年龄相关问题，但必须遵守平等就业原则和反歧视法规。
面试官必须要求求职者提供年龄证明文件的副本（例如身份证、出生证明等），以便核实年龄信息的真实性。
背景调查：
在进行背景调查时，人事部要进一步核实求职者的年龄信息。
联系求职者提供的紧急联系人或以前的雇主，确认他们对求职者的年龄有何了解。
雇佣条件：
在给出录用通知之前，公司要求求职者提供官方的年龄证明文件的原件，以确保其年龄符合相关法律和公司政策的要求。
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