基层工会工作目标考核办法.docxVIP

?一、总则

1.目的：为加强基层工会组织建设，规范工会工作，充分发挥工会在促进单位发展、维护职工权益等方面的作用，特制定本考核办法。

2.考核原则

-客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价基层工会工作成效。

-注重实效原则：突出工作业绩和实际效果，重点考核工会各项工作任务的完成情况。

-激励引导原则：通过考核，激励基层工会积极履行职责，不断创新工作方式方法，提高工作水平。

3.考核对象：本单位所属各基层工会组织。

二、考核内容及评分标准

组织建设（20分）

1.工会组建（10分）

-按照《工会法》和《中国工会章程》要求，及时组建工会组织，得5分。未按时组建的，酌情扣分。

-工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织健全，分工明确，得5分。组织不健全的，酌情扣分。

2.会员发展与管理（5分）

-积极发展会员，会员入会率达到[X]%以上，得3分。每低1个百分点扣1分。

-建立会员档案，对会员进行动态管理，得2分。档案不完整或管理不善的，酌情扣分。

3.工会干部队伍建设（5分）

-工会干部配备齐全，分工合理，得2分。人员配备不足或分工不合理的，酌情扣分。

-加强工会干部培训，每年组织培训不少于[X]次，得3分。培训次数不足的，酌情扣分。

维权工作（25分）

1.维护职工合法权益（15分）

-参与单位涉及职工切身利益的规章制度制定和修改，提出合理建议并被采纳，得5分。未参与或参与但未提出有效建议的，酌情扣分。

-建立健全职工代表大会制度，每年至少召开[X]次职代会，认真落实职代会各项职权，得5分。职代会制度不健全或未按规定召开的，酌情扣分。

-积极维护职工劳动权益，监督单位执行劳动法律法规情况，及时发现和解决劳动纠纷，得5分。发生劳动纠纷未及时处理的，酌情扣分。

2.帮扶救助工作（10分）

-建立困难职工档案，实行动态管理，得3分。档案不完整或管理不规范的，酌情扣分。

-对困难职工开展帮扶救助活动，每年帮扶救助困难职工不少于[X]人次，得5分。帮扶救助人数不足的，酌情扣分。

-积极开展金秋助学、大病救助等特色帮扶活动，得2分。未开展特色帮扶活动的，不得分。

民主管理（15分）

1.厂务公开（8分）

-建立厂务公开制度，明确公开内容、形式和程序，得3分。制度不健全的，酌情扣分。

-定期公开单位重大决策、生产经营管理、涉及职工切身利益等事项，得5分。公开不及时、不全面的，酌情扣分。

-设立厂务公开栏，方便职工查看，得1分。未设立公开栏的，不得分。

2.民主协商（7分）

-建立健全民主协商机制，定期与单位行政进行民主协商，得4分。协商机制不健全或未定期协商的，酌情扣分。

-民主协商过程记录完整，协商结果得到有效落实，得3分。记录不完整或落实不到位的，酌情扣分。

宣传教育（15分）

1.思想政治教育（5分）

-组织职工学习党的路线方针政策、法律法规和工会知识，每年不少于[X]次，得3分。学习次数不足的，酌情扣分。

-开展形势任务教育，引导职工正确认识单位发展形势，得2分。未开展形势任务教育的，不得分。

2.文化活动（5分）

-积极开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，每年组织活动不少于[X]次，得3分。活动次数不足的，酌情扣分。

-活动形式多样，参与人数广泛，职工满意度较高，得2分。活动形式单一、参与人数少或职工满意度低的，酌情扣分。

3.宣传工作（5分）

-加强工会宣传工作，及时宣传工会工作动态和职工先进事迹，每年向单位内部刊物或上级工会报送稿件不少于[X]篇，得3分。稿件数量不足的，酌情扣分。

-积极利用单位网站、微信公众号等新媒体平台宣传工会工作，得2分。未利用新媒体平台宣传的，不得分。

经济技术创新（10分）

1.劳动竞赛与技能比武（5分）

-围绕单位中心工作，组织开展劳动竞赛和技能比武活动，得3分。未开展活动的，不得分。

-活动方案具体，组织实施有力，参与人数较多，取得较好效果，得2分。方案不完善、组织不力或效果不佳的，酌情扣分。

2.合理化建议活动（3分）

-鼓励职工提合理化建议，每年征集合理化建议不少于[X]条，得2分。建议数量不足的，酌情扣分。