2025年劳动仲裁申请书 未签劳动合同5篇.docx

2025年劳动仲裁申请书未签劳动合同5篇

篇1

劳动仲裁申请书

申诉人信息：

姓名：[申诉人姓名]

性别：[申诉人性别]

年龄：[申诉人年龄]

身份证号码：[申诉人身份证号码]

联系电话：[申诉人联系电话]

住址：[申诉人住址]

被申请人信息：

单位名称：[被申请人单位名称]

地址：[被申请人地址]

联系电话：[被申请人联系电话]

法定代表人（或负责人）：[姓名职务]

仲裁请求事项：

一、确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。

二、请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币________元。

三、追索加班工资及其他相关补偿（具体明细将在后续陈述中详细列出）。

四、请求被申请人支付因未支付劳动报酬所产生的经济补偿金人民币________元。

五、请求确认申请人的离职时间及相关补偿。

六、其他相关诉求。（根据实际情况补充）

事实与理由：

一、基本情况

申请人与被申请人自[起始时间]起至[离职时间]期间存在劳动关系，申请人担任[职位名称]，但在此期间双方未签订书面劳动合同。

二、劳动关系确认证据

申请人提供以下证据可以证明申请人与被申请人之间的劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（包括银行转账记录等）；

2.申请人工作期间的考勤记录；

3.申请人的工作证件或与被申请人之间的通讯记录等；

4.申请人在被申请人处的其他同事证言等。

三、未签订书面劳动合同的责任与主张依据

由于申请人与被申请人之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，申请人有权要求被申请人支付二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，申请人提出要求被申请人支付人民币________元的二倍工资差额主张。具体计算方式详见附表。

四、加班工资及其他补偿诉求

在劳动关系存续期间，申请人存在加班情况，但被申请人未按照国家法律规定支付加班工资。同时，由于未支付劳动报酬及未依法为申请人缴纳社会保险费用等原因，申请人提出解除劳动合同并主张相应的经济补偿金。具体明细如下：

1.加班工资：根据考勤记录及加班情况统计表，计算得出加班工资总额人民币________元；

2.经济补偿金：根据工作年限及未支付的劳动报酬计算得出人民币________元；

五、离职时间及补偿情况说明

申请人于________年__月__日提出离职申请，并于当日办理了离职手续。鉴于被申请人未依法履行用人单位的义务，申请人要求按照工作年限支付相应的经济补偿金及补偿待遇等。具体数额将在后续证据中详细列出。

篇2

劳动仲裁申请书

申请人：[申请人姓名]

身份证号：[申请人身份证号]

联系电话：[申请人联系电话]

地址：[申请人地址]

被申请人：[被申请人名称]

地址：[被申请人地址]

联系电话：[被申请人联系电话]

仲裁请求：

1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系。

2.请求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

3.请求支付加班工资及相应的补偿。

4.请求支付因未缴社保导致的损失补偿。

5.请求确认申请人的合法权益，包括工资、福利及工作时间等。

事实与理由：

1.申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。申请人自[起始时间]起在被申请人处工作，担任[申请人职位]，但至今被申请人未与申请人签订正式的劳动合同。

2.由于未签订劳动合同，申请人应享受双倍工资差额的待遇。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，请求被申请人支付相应的工资差额。

3.申请人在工作期间存在加班情况，但被申请人未支付加班工资。同时，因未签订劳动合同和缴纳社会保险，导致申请人在离职后无法享受正常的社保待遇，造成了一定的经济损失。因此，请求被申请人支付加班工资及相应的经济补偿。

4.由于被申请人的违法行为，导致申请人合法权益受损，包括但不限于正常的工资增长、福利待遇享受等。为维护申请人的合法权益，请求仲裁庭依法仲裁。

证据清单：

1.工资流水：证明申请人在被申