关于严格考勤制度的通知.docx

?全体员工：

为了进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，经公司研究决定，对考勤制度进行严格规范，现将有关事项通知如下：

一、考勤管理的目的和意义

考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它直接关系到员工的工作态度、工作效率以及公司整体运营的有序性。严格执行考勤制度，有助于营造良好的工作氛围，提升团队凝聚力，保证公司各项任务按时、高质量完成，进而推动公司持续健康发展。

二、适用范围

本通知适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

三、考勤制度具体内容

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间，如：周一至周五上午9:00-12:00，下午13:30-17:30]的工作制度。

2.因工作需要或业务特点，部分岗位需执行特殊工作时间的，由所在部门提出申请，经公司领导审批后另行确定。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。

2.如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工需在当天及时向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人签字确认后，交至人力资源部备案。未按规定办理考勤异常手续的，按旷工处理。

（三）迟到、早退、旷工的界定及处理

1.迟到

-超过规定上班时间[X]分钟以内打卡上班的视为迟到。

-迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

2.早退

-未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡下班的视为早退。

-早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。

3.旷工

-未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的，均视为旷工。

-旷工半天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资的[X]%作为违约金。

-对旷工情节严重、造成恶劣影响的员工，公司将依法追究其法律责任。

（四）请假制度

1.请假类别

-事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。事假期间无工资发放。

-病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明，并填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定发放。

-年假：根据国家规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工申请年假应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人和公司领导审批后安排休假。年假期间工资正常发放。

-婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向部门负责人提交相关证明材料，并填写《请假申请表》，按照请假审批流程办理请假手续。法定假期期间工资正常发放。

2.请假审批流程

-员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批。

-员工请假[X]天以上至[X]天的，经部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

-员工请假[X]天以上的，经部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。

-请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（五）加班管理

1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务。如因工作需要必须加班的，员工应提前填写《加班申请表》，说明加班事由、预计加班时间等，经部门负责人批准后报人力资源部备案。

2.加班应严格控制，各部门应合理安排工作，尽量减少不必要的加班。如因工作安排不当导致员工加班的，部门负责人应承担相应责任。

3.加班时间原则上每月累计不超过[X]小时。确因工作任务紧急需要延长加班时间的，需经公司领导批准。

4.公司将按照国家法律法规及公司相关规定给予加班员工相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准为：平时加班按[X]