共青团干部制度和团干部的岗位职责.docx

?一、引言

共青团作为党的助手和后备军，肩负着团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的历史使命。共青团干部作为共青团事业的骨干力量，其素质和能力直接关系到共青团工作的成效和青年的成长发展。建立健全科学合理的共青团干部制度，明确团干部的岗位职责，对于加强团干部队伍建设，推动共青团事业不断前进具有重要意义。

二、共青团干部制度概述

（一）选拔任用制度

1.选拔标准

共青团干部应具备坚定的理想信念，政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策；具有较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力，能够有效地组织开展各项团的工作；热爱青年工作，关心青年成长，具有奉献精神；作风扎实，清正廉洁，在青年中有较高的威信。

2.选拔渠道

选拔共青团干部可以通过公开选拔、竞争上岗、组织推荐、个人自荐等多种方式进行。注重从优秀青年党员、青年教师、青年企业管理人员等群体中选拔团干部，拓宽选人视野，优化团干部队伍结构。

3.任用程序

一般包括民主推荐、考察、公示、任命等环节。民主推荐要广泛征求意见，充分发扬民主；考察要全面了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况；公示要接受群众监督，确保选拔任用工作公开、公平、公正。

（二）教育培训制度

1.培训目标

通过教育培训，提高团干部的政治素质、业务能力和综合素质，使团干部能够更好地适应新形势下共青团工作的需要，增强服务青年的本领。

2.培训内容

包括思想政治教育、团的业务知识、领导科学、沟通技巧、青年工作方法等方面。注重理论联系实际，突出针对性和实用性。

3.培训方式

采取集中培训、专题讲座、网络培训、实地调研、挂职锻炼等多种方式。定期组织团干部参加各类培训活动，鼓励团干部自主学习，不断提升自身能力。

（三）考核评价制度

1.考核原则

坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则，全面、准确地评价团干部的工作表现和工作成效。

2.考核内容

主要包括思想政治表现、工作业绩、工作能力、工作作风等方面。重点考核团干部在组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等方面的工作情况。

3.考核方式

采取个人述职、民主测评、组织考察、业绩评估等相结合的方式进行。考核结果作为团干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。

（四）激励约束制度

1.激励机制

建立健全团干部激励机制，对工作表现突出、成绩显著的团干部给予表彰奖励，包括荣誉称号、物质奖励等。注重在政治上关心团干部成长，为表现优秀的团干部提供更多的发展机会和平台。

2.约束机制

加强对团干部的监督管理，对违反团章规定、工作失职、作风不实等问题的团干部进行批评教育、诫勉谈话或组织处理。建立健全团干部廉政档案，加强廉政教育，确保团干部廉洁从政。

三、团干部的岗位职责

（一）团委书记岗位职责

1.主持团委全面工作

负责召集和主持团委会议，传达贯彻党的路线方针政策和上级团组织的工作部署，研究制定团委工作计划和工作措施，并组织实施。

2.组织开展各项团的工作

围绕党的中心工作，结合青年特点，组织开展形式多样、富有成效的团的活动，如主题团日活动、志愿服务活动、社会实践活动等，团结带领广大青年积极投身社会主义现代化建设。

3.加强团的组织建设

指导基层团组织加强自身建设，健全组织体系，完善工作制度，提高团组织的凝聚力和战斗力。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养造就一支高素质的团员队伍。

4.做好青年思想政治工作

关注青年思想动态，加强对青年的思想政治教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。开展形势政策教育，帮助青年了解国内外形势，增强青年的责任感和使命感。

5.服务青年成长成才

围绕青年需求，开展就业创业指导、技能培训、文化体育等服务活动，为青年成长成才创造良好条件。维护青少年合法权益，反映青年的意见和诉求，帮助青年解决实际困难。

6.加强与其他部门和社会组织的联系与合作

积极拓展工作领域，加强与学校、企业、社区等部门和社会组织的联系与合作，整合资源，形成工作合力，共同推动共青团事业发展。

7.完成上级交办的其他工作任务

（二）团委副书记岗位职责

1.协助书记开展工作

副书记是书记的助手，协助书记做好团委的各项工作。在书记的领导下，负责具体组织实施团委工作计划和工作措施，确保各项工作任务落到实处。

2.负责分管工作

根据团委工作分工，负责分管相关部门或专项工作，如组织工作、宣传工作、青年志愿者工作等。制定分管工作的具体计划和方案，组织开展相关活动，定期向书记汇报工作进展情