关于下发《员工行为准则试行》等相关制度的通知[1].docx

?各部门：

为进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提升公司整体形象和运营效率，经公司研究决定，现将《员工行为准则试行》等相关制度予以下发，并就有关事项通知如下：

一、制度内容

（一）员工行为准则试行

1.总则

本准则旨在明确公司员工在工作中的基本行为规范和道德准则，是公司全体员工共同遵守的行为指南。

2.职业素养

-员工应具备高度的敬业精神，热爱本职工作，对工作认真负责，积极主动地完成各项工作任务。

-保持良好的职业道德，诚实守信，保守公司机密，维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。

-注重自身形象，言行举止文明得体，展现公司良好的精神风貌。

3.工作纪律

-严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。请假需提前按照规定流程办理手续。

-工作时间内专注工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网页等。

-遵守公司的会议制度，按时参加各类会议，认真听取会议内容，积极参与讨论，不得无故缺席或中途退场。

4.团队协作

-树立团队意识，积极与同事沟通协作，相互支持，共同完成工作目标。

-尊重他人意见和建议，善于倾听不同声音，营造良好的团队合作氛围。

-不得在团队中搬弄是非，制造矛盾，影响团队和谐。

5.沟通与服务

-与上级、同事、客户保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，确保信息传递的准确和及时。

-以客户为中心，提供优质、高效的服务，满足客户需求，提升客户满意度。

-对待客户要热情、耐心、周到，不得推诿、刁难客户。

6.学习与创新

-不断学习新知识、新技能，提升自身业务能力和综合素质，适应公司发展的需要。

-鼓励创新思维，积极提出合理化建议，为公司发展贡献智慧和力量。

-参加公司组织的培训和学习活动，认真完成学习任务，不断提升自己。

7.附则

本准则自发布之日起试行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

（二）考勤管理制度

1.考勤范围

本制度适用于公司全体员工。

2.工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应按照规定的时间上下班。

3.考勤记录

-公司采用[考勤方式，如打卡机、指纹识别等]进行考勤记录。

-员工应按时打卡，不得代打卡或委托他人打卡。

4.迟到、早退、旷工处理

-迟到或早退[具体时长]以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。

-旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

5.请假制度

-员工请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

-病假需提供医院证明，按照公司规定办理请假手续；事假需提前[X]天申请，经批准后方可休假；年假按照国家规定和公司相关政策执行；婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规办理请假手续。

-请假期间扣除相应的工资和福利待遇。

6.加班管理

-员工因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经上级批准后方可加班。

-公司按照国家规定支付加班工资或安排调休。

7.附则

本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

（三）薪酬福利制度

1.薪酬结构

公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

2.基本工资

根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定基本工资标准。

3.绩效工资

-绩效工资与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据绩效考核结果发放。

-绩效考核周期为[具体周期，如月度、季度等]。

4.奖金

-公司根据经营业绩、员工贡献等情况发放奖金，如年终奖金、项目奖金等。

-奖金的发放标准和方式由公司另行规定。

5.福利政策

-公司为员工提供五险一金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利。

-还提供节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等非法定福利。

6.薪酬调整

-公司根据市场行情、公司经营状况、员工绩效等因素适时调整员工薪酬。

-薪酬调整分为定期调整和不定期调整。

7.附则

本制度自发布之日起执行，如有未尽