关于临时工管理规定.docx

?一、总则

1.目的

为加强本单位临时工的管理，规范临时工的使用行为，保障临时工的合法权益，同时确保工作的正常开展，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于本单位因临时性工作需要而招用的临时工。

3.管理原则

临时工管理遵循合法、规范、公平、公正、合理的原则，在保障临时工权益的基础上，充分发挥其在工作中的作用，提高工作效率和质量。

二、临时工的招用

1.招用需求申报

各部门因临时性工作需要招用临时工，应提前[X]个工作日填写《临时工招用申请表》，详细说明招用临时工的岗位名称、工作内容、工作期限、人数、技能要求等信息，报部门负责人审批。

2.审批流程

部门负责人对《临时工招用申请表》进行审核，审核通过后报分管领导审批。分管领导根据工作实际情况进行审批，审批通过的申请表交人力资源部门备案。

3.招用方式

-内部推荐：鼓励本单位员工推荐符合条件的人员应聘临时工岗位。推荐人需填写《临时工推荐表》，注明被推荐人的基本情况、工作经历、推荐理由等信息。人力资源部门对推荐人员进行初步筛选后，通知参加面试。

-外部招聘：对于内部推荐无法满足需求的岗位，通过以下方式进行外部招聘：

-在单位官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、工作期限等内容。

-委托人力资源市场、劳务派遣公司等专业机构进行招聘。

4.面试与录用

-人力资源部门负责组织面试，面试人员包括部门负责人、相关岗位工作人员等。面试主要考察应聘人员的专业技能、工作经验、沟通能力、综合素质等方面。

-根据面试结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员需提供身份证、学历证明、健康证明等相关材料，经人力资源部门审核无误后，报分管领导批准录用。

-录用人员与本单位签订《临时工劳务协议》，明确双方的权利和义务。劳务协议应包括工作内容、工作期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

三、临时工的工作职责与纪律

1.工作职责

-临时工应按照本单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成交办的各项工作任务。

-遵守本单位的工作制度和工作流程，服从工作安排和管理。

-积极参加本单位组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。

2.工作纪律

-遵守国家法律法规和本单位的各项规章制度，不得从事违法违纪行为。

-保守本单位的商业秘密和工作机密，不得泄露给无关人员。

-爱护本单位的财物，不得故意损坏或浪费。

-严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照本单位的请假制度办理请假手续。

四、临时工的劳动报酬与福利待遇

1.劳动报酬

-临时工的劳动报酬根据工作岗位、工作内容、工作期限等因素确定，具体标准在《临时工劳务协议》中明确。

-劳动报酬发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为[具体发放日期，如每月[X]日]。

-临时工在工作期间如有加班情况，按照本单位的加班管理制度支付加班工资。加班工资计算基数为临时工的日工资标准，具体计算方法按照国家相关规定执行。

2.福利待遇

-临时工享有国家法定节假日休息的权利，法定节假日加班的，按照国家规定支付三倍工资。

-本单位按照国家规定为临时工缴纳工伤保险费用，以保障临时工在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。

-临时工在工作期间因病或非因工负伤需要治疗的，按照本单位的病假管理制度执行，病假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

五、临时工的培训与考核

1.培训

-人力资源部门根据临时工的岗位需求和工作实际情况，制定培训计划，组织临时工参加培训。培训内容包括安全生产知识、岗位操作规程、职业道德等方面。

-各部门负责对临时工进行岗位技能培训，使其熟悉工作流程和工作要求，提高工作能力和业务水平。

-鼓励临时工自主学习，不断提升自身综合素质。对于表现优秀、积极参加培训学习的临时工，给予适当的奖励。

2.考核

-人力资源部门定期对临时工进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、劳动纪律等方面。考核方式为平时考核与定期考核相结合，平时考核由各部门负责人负责，定期考核由人力资源部门组织实施。

-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对于考核优秀的临时工，给予表彰和奖励；对于考核不