关于严重违反公司规章制度的相关规定.docx

?一、总则

1.目的

为了维护公司正常的生产经营秩序，保障公司和员工的合法权益，规范员工行为，严肃处理严重违反公司规章制度的行为，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司全体员工。

3.基本原则

-依法依规原则：处理员工严重违纪行为必须遵循国家法律法规和公司相关规定。

-公平公正原则：对所有员工一视同仁，在制度面前人人平等，确保处理结果公平公正。

-教育与惩戒相结合原则：注重对员工的教育引导，同时对严重违纪行为给予必要的惩戒，以达到警示和预防的目的。

二、严重违反公司规章制度的行为界定

1.违反劳动纪律类

-无故旷工连续超过[X]个工作日，或者一年内累计旷工超过[X]个工作日。旷工期间，员工未向公司请假或请假未获批准而擅自缺勤。

-在工作时间内从事与工作无关的活动，如长时间上网聊天、玩游戏、炒股等，经多次劝阻仍不改正，对工作效率和质量造成严重影响。

-违反公司考勤制度，代他人打卡或请他人代打卡，弄虚作假，骗取考勤记录。

2.损害公司利益类

-故意泄露公司商业秘密、技术秘密或其他机密信息，给公司造成经济损失或声誉损害。商业秘密包括但不限于产品配方、客户名单、营销策略、财务数据等。

-利用职务之便，侵占公司财物，包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、盗窃公司资产等。侵占行为一经查实，将依法追究法律责任。

-严重失职、营私舞弊，给公司造成重大经济损失。如因工作失误导致公司产品出现重大质量问题，给公司带来巨额赔偿；或者在采购、销售等业务活动中，为谋取私利而损害公司利益。

3.违反职业道德类

-在工作中严重违反职业道德，如收受贿赂、回扣，接受供应商或客户的不正当利益，影响公司正常业务开展。

-对同事进行恶意诋毁、诽谤，严重影响团队和谐和工作氛围，破坏公司内部人际关系。

-违背诚实信用原则，在工作中提供虚假信息、报告或证明材料，误导公司决策，给公司造成不良后果。

4.违反安全规定类

-违反公司安全操作规程，导致发生安全事故，造成人员伤亡、财产损失或环境污染。安全事故包括但不限于火灾、爆炸、触电、工伤等。

-在公司内私拉乱接电线、违规使用电器设备等，存在重大安全隐患，经警告后仍不整改。

-故意破坏公司安全设施，影响公司正常的安全生产秩序。

5.违反廉洁自律类

-利用公司资源为个人谋取私利，如私自承接与公司业务相关的项目，从中获取经济利益。

-接受供应商、客户或其他利益相关方的宴请、旅游、娱乐等不正当招待，影响公正履行职责。

-在公司业务活动中，进行不正当竞争，如通过贿赂、诋毁对手等手段获取业务机会，损害公司和行业形象。

6.违反保密协议类

-未经公司书面同意，擅自将公司机密信息透露给第三方，包括竞争对手、合作伙伴或其他无关人员。

-违反保密协议中的其他条款，如未妥善保管公司机密文件、资料，导致机密信息泄露。

-在离职后，违反竞业禁止规定，到与公司有竞争关系的单位工作，或者从事与公司业务相竞争的活动。

7.违反劳动合同类

-员工严重违反劳动合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间等条款，经公司指出后仍不改正。

-未经公司同意，擅自将劳动合同约定的工作任务转包给他人，严重影响公司正常业务开展。

-在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，但需提供充分的证据证明。

三、严重违反公司规章制度行为的处理程序

1.发现与调查

-公司任何部门或个人发现员工存在严重违反公司规章制度的行为，应及时向公司人力资源部门或相关管理部门报告。报告应包括违纪行为的详细情况、涉及人员、相关证据等。

-人力资源部门或相关管理部门接到报告后，应立即展开调查。调查人员应不少于[X]人，并与被调查员工进行面谈，了解事情经过，收集相关证据。证据可以包括书面文件、证人证言、视听资料、电子数据等。

-在调查过程中，调查人员应保持客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。被调查员工应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如有拒绝配合调查或提供虚假信息的行为，将加重对其的处理。

2.告知与申辩

-经过调查，如初步认定员工存在严重违纪行为，公司应向员工发出书面的《违纪告知书》，告知员工其违纪行为的事实、涉及的规章制度条款以及公司拟采取的处理措施。《违纪告知书》应在调查结束后的[X]个工作日