二零二五年度餐饮企业员工绩效考核与激励协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐饮企业员工绩效考核与激励协议

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同双方基本信息

1.3合同有效期

1.4绩效考核原则

2.1绩效考核目标

2.2绩效考核标准

2.3绩效考核方法

2.4绩效考核结果运用

3.1激励措施概述

3.2激励措施种类

3.3激励措施实施条件

3.4激励措施实施程序

4.1员工考核周期

4.2员工考核内容

4.3员工考核结果评定

4.4员工考核申诉程序

5.1绩效考核结果反馈

5.2绩效考核结果应用

5.3绩效考核结果公示

6.1员工激励措施执行

6.2激励措施调整

6.3激励措施终止

7.1合同变更与解除

7.2合同终止后的处理

7.3合同解除后的处理

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3法律适用

9.1合同生效条件

9.2合同签署地点

9.3合同份数

10.1合同附件

10.2合同附件内容

11.1合同解释

11.2合同补充

12.1合同附件清单

12.2合同附件说明

13.1合同签署日期

13.2合同签署人

13.3合同签署单位

14.1合同附件清单

14.2合同附件说明

第一部分：合同如下：

1.1合同概述

1.2合同双方基本信息

1.3合同有效期

1.4绩效考核原则

2.1绩效考核目标

2.2绩效考核标准

2.3绩效考核方法

2.4绩效考核结果运用

3.1激励措施概述

3.2激励措施种类

3.3激励措施实施条件

3.4激励措施实施程序

4.1员工考核周期

4.2员工考核内容

4.3员工考核结果评定

4.4员工考核申诉程序

5.1绩效考核结果反馈

5.2绩效考核结果应用

5.3绩效考核结果公示

6.1员工激励措施执行

6.2激励措施调整

6.3激励措施终止

7.1合同变更与解除

7.2合同终止后的处理

7.3合同解除后的处理

8.1违约责任

8.1.1若甲方（餐饮企业）未按照合同约定支付员工绩效奖金，应向员工支付相当于未支付奖金金额的1.5倍作为违约金。

8.1.2若乙方（员工）未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资或绩效奖金。

8.1.3双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决方式

8.2.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过内部调解解决。

8.2.2若调解无效，双方可向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

8.3法律适用

8.3.1本合同适用中华人民共和国法律。

8.3.2若合同条款与法律、法规相冲突，以法律、法规为准。

9.1合同生效条件

9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.1.2本合同一式两份，双方各执一份。

9.2合同签署地点

9.2.1本合同在甲方所在地签署。

9.3合同份数

9.3.1本合同共四份，甲方两份，乙方两份。

10.1合同附件

10.1.1本合同附件包括但不限于绩效考核细则、激励措施细则、员工考核记录表等。

10.2合同附件内容

10.2.1绩效考核细则应详细列出考核指标、考核权重、考核方法等。

10.2.2激励措施细则应明确激励措施的种类、奖励条件、奖励金额等。

11.1合同解释

11.1.1本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。

11.2合同补充

11.2.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

12.1合同附件清单

12.1.1本合同附件清单如下：

绩效考核细则

激励措施细则

员工考核记录表

12.2合同附件说明

12.2.1合同附件应由双方共同保管，作为本合同不可分割的组成部分。

13.1合同签署日期

13.1.1本合同签署日期为二零二五年一月一日。

13.2合同签署人

13.2.1甲方代表：（签名）

13.2.2乙方代表：（签名）

13.3合同签署单位

13.3.1甲方单位名称：（盖章）

13.3.2乙方单位名称：（盖章）

第二部分：第三方介入后的修正

1.1第三方定义

1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（餐饮企业）和乙方（员工）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。

1.2第三方介入原因

1.2.1.1甲方需要第三方提供专业服务，如绩效评估、薪酬调查等