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国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题及参考答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.国有企业的“三重一大”决策制度中，“三重”不包括以下哪一项（）

A.重大决策

B.重大项目安排

C.重大人事任免

D.重大资金使用

答案：D。“三重一大”即重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用。所以不包括重大资金使用表述错误，应是大额度资金使用，故答案选D。

2.科学发展观的核心是（）

A.发展

B.以人为本

C.全面协调可持续

D.统筹兼顾

答案：B。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。所以答案是B。

3.企业战略管理的首要环节是（）

A.战略制定

B.战略实施

C.战略分析

D.战略评价

答案：C。战略分析是企业战略管理的首要环节，它为后续的战略制定、实施和评价提供基础和依据。只有通过对企业内外部环境等进行分析，才能制定出合适的战略。所以选C。

4.以下哪项不属于国有企业的社会责任（）

A.依法纳税

B.保障员工权益

C.追求利润最大化

D.参与公益事业

答案：C。国有企业除了追求利润外，还承担着诸多社会责任，如依法纳税、保障员工权益、参与公益事业等。追求利润最大化是企业的经济目标，并非社会责任，所以选C。

5.有效沟通的关键要素不包括（）

A.信息发送者

B.信息接收者

C.沟通渠道

D.沟通时间

答案：D。有效沟通的关键要素包括信息发送者、信息接收者、信息内容、沟通渠道等。沟通时间不是关键要素，只要在合适的场景下，不同时间都可以进行有效沟通。所以选D。

6.下列哪种领导风格更适合应对突发紧急情况（）

A.民主型领导

B.放任型领导

C.专制型领导

D.变革型领导

答案：C。专制型领导决策速度快，在突发紧急情况时，需要迅速做出决策并执行，专制型领导可以凭借其权威快速下达指令，带领团队应对危机。民主型领导决策过程相对较长，放任型领导缺乏有效的指导，变革型领导侧重于长期的变革和发展，都不太适合紧急情况。所以选C。

7.企业管理中，PDCA循环中的“C”代表（）

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

答案：C。PDCA循环即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。所以“C”代表检查，选C。

8.下列不属于人力资源管理职能的是（）

A.招聘与配置

B.财务管理

C.培训与开发

D.绩效管理

答案：B。人力资源管理职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。财务管理属于企业的另一项重要管理职能，不属于人力资源管理职能。所以选B。

9.市场营销组合的“4P”理论不包括（）

A.产品

B.价格

C.促销

D.人员

答案：D。市场营销组合的“4P”理论是指产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）、促销（Promotion）。人员是服务营销的7P理论中的要素，不属于4P理论。所以选D。

10.企业文化的核心是（）

A.物质文化

B.制度文化

C.行为文化

D.精神文化

答案：D。企业文化包括物质文化、制度文化、行为文化和精神文化。其中精神文化是企业文化的核心，它是企业的价值观、企业精神等的体现，决定着企业的发展方向和员工的行为准则。所以选D。

二、填空题（每题2分，共20分）

1.国有企业是我国国民经济的______。

答案：支柱。国有企业在国民经济中占据重要地位，对国家的经济发展起到支撑和引领作用，是我国国民经济的支柱。

2.党的十九大报告指出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的______和不平衡不充分的发展之间的矛盾。

答案：美好生活需要。这是党的十九大对我国社会主要矛盾的新表述，反映了我国经济社会发展的阶段性特征。

3.企业的战略层次一般分为公司层战略、______和职能层战略。

答案：业务层战略。企业战略层次从高到低依次为公司层战略、业务层战略和职能层战略，业务层战略主要涉及各业务单元如何在市场中竞争。

4.决策的类型按重要程度可分为战略决策、______和业务决策。

答案：战术决策。战略决策是关于企业长远发展方向的决策，战术决策是为实现战略目标而做出的具体决策，业务决策则是日常业务活动中的决策。

5.管理的基本职能包括计划、组织、______、控制。

答案：领导。管理的基本职能一般包括计划、组织、领导和控制，领导职能是指引和影响个体或组织实现目标的过程。

6.绩效考核的方法有很多种，常见的有目标管理法、______、关键绩效指标法等。

答案：360度评估法。360度评估法是从多个角度对员工