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人力资源业务外包协议书(3)

第一章协议双方基本信息

(1)本协议双方为甲方（以下简称“甲方”）和乙方（以下简称“乙方”），甲方为（甲方名称），乙方为（乙方名称）。甲方是一家从事（甲方主营业务）的企业，乙方是一家专业从事人力资源业务外包服务的公司。双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就甲方将部分人力资源业务外包给乙方事宜，达成如下协议。

(2)甲方在本协议签订前已对乙方进行了全面考察，包括但不限于乙方的企业资质、服务能力、过往业绩等方面。乙方承诺其具备从事人力资源业务外包的相应资质和能力，能够满足甲方的人力资源服务需求。甲方认可乙方的服务质量和专业水平，同意将以下人力资源业务外包给乙方执行。

(3)本协议签订后，双方应严格遵守国家相关法律法规及本协议的约定。甲方应向乙方提供必要的工作条件和支持，乙方则应按照甲方的需求，提供优质、高效的人力资源服务。双方在协议履行过程中，应保持良好的沟通与协作，共同维护双方的合法权益。

第二章人力资源业务外包范围及内容

(1)本协议中的人力资源业务外包范围包括但不限于以下内容：员工招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理、培训与发展、绩效评估、员工档案管理、社会保险和公积金缴纳等。甲方预计每年需招聘约500名员工，乙方需根据甲方业务发展情况，及时调整招聘策略，确保招聘工作的顺利进行。

(2)薪酬福利管理方面，乙方将为甲方提供包括薪资结构设计、福利方案制定、薪酬调查与分析等在内的全方位服务。乙方承诺，通过其专业的薪酬福利管理，帮助甲方降低人力成本，同时提高员工满意度。例如，在过去一年中，乙方成功协助某企业降低了5%的人力成本，同时提升了员工满意度至90%。

(3)培训与发展方面，乙方将为甲方提供包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理能力培训等在内的多元化培训服务。乙方将与甲方共同制定培训计划，确保培训内容与甲方业务发展需求紧密结合。例如，乙方曾为某企业提供定制化的管理培训，帮助企业提升了管理团队的综合素质，进而提高了企业整体运营效率。

第三章协议期限、费用及支付方式

(1)本协议的有效期为自双方签字盖章之日起至（具体日期）止，共计（具体年数）年。协议期满后，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。在协议期限内，若因不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，必要时可暂停协议执行。

(2)乙方提供的人力资源业务外包服务费用为每月（具体金额）元，按月结算。甲方应在每月（具体日期）前支付当月费用。费用支付方式如下：甲方通过银行转账将费用支付至乙方指定账户，并保留支付凭证。若甲方未按时支付费用，乙方有权暂停服务，直至费用支付完毕。此外，甲方还应承担乙方因提供额外服务而产生的合理费用。

(3)本协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。若因甲方原因导致协议解除，甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为尚未支付服务费用的总额。若因乙方原因导致协议解除，乙方应退还甲方已支付的费用，并承担因解除协议给甲方造成的损失。协议解除后，双方应按照本协议约定处理尚未完成的服务项目。