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人力外包合同协议5

一、合同概述

(1)本人力外包合同协议（以下简称“合同”）旨在明确甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）之间关于人力外包服务的关系。甲方根据自身业务发展需要，将部分人力资源需求外包给乙方，乙方同意按照甲方的要求，提供专业的人力资源服务。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。

(2)本合同有效期为自双方签字盖章之日起至____年____月____日止。合同期间，甲方需向乙方支付人力外包服务费用。甲方如需终止合同，应提前____个月书面通知乙方，并按照合同约定支付相应的终止费用。乙方如需终止合同，应提前____个月书面通知甲方，并按照合同约定承担相应的责任。合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同自动终止。

(3)本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。在合同履行过程中，如因不可抗力因素导致合同无法履行或部分条款无法履行，双方应相互理解，并按照国家有关法律法规及政策规定，妥善处理相关事宜。本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均以双方签字盖章的正式文本为准。

(4)甲方应在本合同签订后____个工作日内，向乙方提供外包人员的基本信息，包括但不限于姓名、性别、年龄、学历、工作经验、专业技能等。乙方应根据甲方提供的信息，为甲方提供符合要求的人力资源服务。

(5)乙方应按照甲方要求，提供专业的人力资源外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。乙方应确保提供的服务质量，符合国家相关法律法规和行业标准。

(6)甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，乙方应积极配合。如甲方对乙方提供的服务不满意，有权要求乙方进行改进或更换服务人员。

(7)乙方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，不得利用甲方提供的资源从事违法活动。如因乙方违法行为导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。

(8)本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、服务内容与交付

(1)乙方根据甲方需求，负责提供专业的人力资源外包服务，包括但不限于招聘、筛选、录用、入职培训、薪酬福利管理、员工关系协调、绩效考核、离职手续办理等环节。乙方需确保所提供的服务满足甲方业务发展的需要，并符合国家相关法律法规。

(2)乙方需在接到甲方需求后，及时启动招聘流程，通过多种渠道进行招聘宣传，确保招聘信息的准确性和有效性。乙方对招聘过程中产生的相关费用负责，包括但不限于广告费、中介费等。

(3)乙方需对录用员工进行岗前培训，确保员工了解岗位职责、工作流程及公司规章制度。培训内容包括但不限于专业技能培训、企业文化培训、安全知识培训等。乙方还需定期对员工进行在职培训，以提高员工的工作能力和综合素质。

三、费用与支付

(1)乙方提供的人力资源外包服务费用，根据服务内容和工作量按月计算。具体收费标准将在合同附件中详细列明，包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。甲方需在合同约定的服务期首月支付首笔费用，之后每月在服务期对应日期前支付当月服务费用。

(2)甲方支付乙方服务费用时，需通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。付款凭证作为甲方已履行支付义务的证明。若甲方未在约定付款期限内支付费用，乙方有权暂停服务，直至甲方补足欠款。

(3)合同执行过程中，如因甲方业务调整、政策变化等原因导致乙方提供的服务费用发生变动，双方应友好协商，签订补充协议，明确新的收费标准及支付方式。如协商不成，任何一方均有权解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。