创业公司股权期权激励协议书2025年通用.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

创业公司股权期权激励协议书2025年通用

本合同目录一览

1.总则

1.1定义和解释

1.2目的

1.3适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效

2.股权期权授予

2.1期权授予对象

2.2期权授予数量

2.3期权行权价格

2.4期权行权条件

2.5期权行权期限

3.期权行权方式

3.1行权程序

3.2行权费用

3.3行权结果

4.股权期权转让

4.1转让条件

4.2转让程序

4.3转让限制

5.股权期权回购

5.1回购条件

5.2回购程序

5.3回购价格

6.股权期权税务处理

6.1税务责任

6.2税务申报

7.保密条款

7.1保密义务

7.2保密范围

7.3违约责任

8.解除合同

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后果

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2合同附件

11.3合同解释

11.4合同变更

11.5合同终止

12.合同生效日期

13.合同解除日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1定义和解释

1.1.1“期权”指创业公司授予员工在未来特定条件下购买公司股份的权利。

1.1.2“员工”指本合同中接受期权授予的个体。

1.1.3“创业公司”指本合同中授予期权的一方。

1.1.4“行权价格”指员工行权购买股份的价格。

1.1.5“行权条件”指员工行权所必须满足的条件。

1.1.6“行权期限”指员工行权的有效期限。

1.2目的

本合同的目的是通过股权期权激励，吸引和保留优秀人才，促进创业公司的长期发展。

1.3适用范围

本合同适用于创业公司及其全体员工，包括但不限于公司成立后加入的员工。

1.4合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至创业公司完成首次公开发行股票（IPO）或双方约定的终止日期为止。

1.5合同生效

本合同经双方签字盖章后生效，自生效之日起具有法律约束力。

2.股权期权授予

2.1期权授予对象

本合同授予期权对象为创业公司的核心员工，包括但不限于创始人、高级管理人员、技术人员和关键业务人员。

2.2期权授予数量

期权授予数量根据员工的职位、职责和对公司的贡献等因素确定，具体数量由创业公司董事会决定。

2.3期权行权价格

期权行权价格为本合同签订之日公司每股净资产值。

2.4期权行权条件

2.4.1在创业公司连续工作满一年；

2.4.2达到公司规定的业绩考核标准。

2.5期权行权期限

期权行权期限为自合同生效之日起十年，员工可在此期间内行权。

3.期权行权方式

3.1行权程序

3.1.1员工向公司提出行权申请；

3.1.2公司审核员工的行权资格；

3.1.3员工支付行权费用；

3.1.4公司办理股份过户手续。

3.2行权费用

员工行权需支付行权费用，具体费用由双方另行协商确定。

3.3行权结果

员工行权后，将获得相应的公司股份，成为公司股东。

4.股权期权转让

4.1转让条件

4.1.1在创业公司连续工作满三年；

4.1.2获得公司董事会批准。

4.2转让程序

4.2.1员工向公司提出转让申请；

4.2.2公司审核员工的转让资格；

4.2.3转让双方签订转让协议；

4.2.4公司办理股份过户手续。

4.3转让限制

4.3.1期权转让后，员工不得再行权；

4.3.2转让的期权不得再次转让。

5.股权期权回购

5.1回购条件

5.1.1员工离职；

5.1.2员工违反保密协议；

5.1.3公司经营状况恶化。

5.2回购程序

5.2.1公司向员工发出回购通知；

5.2.2员工确认回购意愿；

5.2.3双方签订回购协议；

5.2.4公司支付回购费用。

5.3回购价格

回购价格为本合同签订之日公司每股净资产值。

6.股权期权税务处理

6.1税务责任

员工行权时应承担相应的税务责任，具体税务事宜由员工自行处理。

6.2税务申报

员工需在行权后按规定向税务机关申报相关税务事项。

7.保密条款

7.1保密义务

员工应遵守本合同的保密条款，对公司的商业秘密和敏感信息负有保密义务。

7.2保密范围

保密范围包括但不限于公司的经营策略、财务状况、客户信息、技术秘密等。

7.3违约责任

员工违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的