公司暑假工合同书(2025版).docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

公司暑假工合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.暑假工岗位及工作内容

2.1岗位名称

2.2工作内容

2.3工作地点

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间

3.2班次安排

3.3调休规定

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

6.假期及请假规定

6.1假期安排

6.2请假规定

6.3请假流程

7.安全生产及劳动保护

7.1安全生产责任

7.2劳动保护措施

7.3事故处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后果

11.合同生效及期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签

12.其他约定事项

12.1其他约定事项

12.2其他约定事项

12.3其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：工资支付明细表

13.3附件三：劳动保护用品清单

14.合同签署及生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：公司

乙方：X

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.暑假工岗位及工作内容

2.1岗位名称

乙方在甲方处担任暑假工，具体岗位为：X岗位

2.2工作内容

乙方工作内容包括但不限于：

1.负责部门日常事务处理；

2.协助完成项目相关工作；

3.完成甲方领导交办的其他工作任务。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方公司所在地。

3.工作时间及班次安排

3.1工作时间

乙方每日工作时间：8小时，每周工作5天。

3.2班次安排

乙方班次为白班，工作时间：9:0017:30。

3.3调休规定

乙方根据甲方工作需要，可进行调休，调休时间需提前与甲方沟通并取得同意。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准

乙方工资标准为人民币元/月。

4.2工资支付方式

甲方每月15日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3福利待遇

1.乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇；

2.甲方为乙方提供工作期间必要的劳动保护用品；

3.乙方工作期间，甲方承担乙方的社会保险及公积金缴纳。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

6.假期及请假规定

6.1假期安排

乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇。

6.2请假规定

1.乙方请假需提前一天向甲方提出申请；

2.请假超过3天（含3天）需提供相应证明材料；

3.请假期间，甲方有权根据实际情况调整乙方的工作安排。

6.3请假流程

1.乙方填写《请假申请表》；

2.经部门负责人签字同意后，交至人力资源部审批；

3.人力资源部审批通过后，通知乙方。

8.违约责任

8.1违约情形

1.乙方未按合同约定履行工作职责，影响甲方工作秩序；

2.乙方擅自离岗、旷工，未经甲方同意；

3.乙方违反甲方规章制度，造成不良影响；

4.甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇；

5.甲方违反合同约定，提前解除合同。

8.2违约责任

1.若乙方出现违约情形，甲方有权根据违约程度给予警告、罚款、辞退等处理；

2.若甲方未按合同约定支付乙方工资或福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应赔偿；

3.若甲方违反合同约定，提前解除合同，应提前30日通知乙方，并支付相当于一个月工资的赔偿金。

8.3违约处理

1.乙方违约，甲方应在发现违约行为后3日内予以处理；

2.甲方违约，乙方应在发现违约行为后3日内提出书面异议，甲方应在接到异议后15日内予以处理。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2争议解决机构

1.仲裁委员会；

2.人民法院。

9.3争议解决程序

双方应按照所选争议解决机构的程序进行争议解决。

10.合同解除

10.