与公司业绩相关的奖金方案.docVIP

张家港市科亿机械有限公司

文件名称

公司业绩相关的奖金方案

文件编号

MG-2023-BP-001

编制日期：

2023-5-7

制订人

陶凤娣

审核人

徐育

文件编号：MG-2023-BP-001

日期：2023年05月7日

致：全体员工

尊敬的各位同事：

为了鼓励员工积极工作、提高公司整体业绩，我们特别设计了一套与公司业绩挂钩的奖金方案。该方案旨在激励员工为公司的长期发展做出贡献，并在达到业绩目标时给予适当的货币报酬。

具体细节如下：

目标设定：

每年初制定公司整体业绩目标，包括销售额、利润、市场份额等指标；将目标分解至各个部门和个人，确保每个员工都有明确的目标任务。

奖金计算方式：

奖金计算基准：员工基本工资的一定比例；公司业绩达成度：根据公司整体业绩目标的实际达成情况，确定一个百分比系数；个人绩效评估：根据员工在完成个人目标任务、工作质量和团队合作等方面的表现进行评估，确定一个绩效系数；奖金计算公式：奖金金额=员工基本工资×公司业绩达成度×个人绩效系数。

奖金发放周期：

奖金将按季度或年度进行发放，具体周期将在每年初确定，并通过内部公告形式通知全体员工。

公平公正原则：

奖金激励制度将坚持公平、公正的原则，确保每位员工都有机会参与，并根据贡献程度给予相应的奖励；奖金发放将由人力资源部门负责核实和计算，确保透明度和一致性。奖金方案评估和调整：每年末，公司将对奖金方案进行评估和调整，以适应公司发展和市场变化的需要；员工也可随时提出建议和反馈，以改进和完善奖金方案。

请各位员工认真阅读并理解该奖金方案，并在工作中积极努力，为公司的发展做出更大贡献。如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家的支持与合作！

祝工作愉快！

人力资源部