主要负责人及职业卫生管理人员专业知识.doc

资料来源于网络整理，更多高质量文档请联系。

主要负责人及职业卫生管理人员专业知识

在职业卫生领域，完善的法律体系是保障劳动者权益的基石。我国已构建起以《职业病防治法》为核心的职业卫生法律法规体系，涵盖法律、行政法规、部门规章、地方政府规章、标准及规范性文件等多个层面。其中，职业健康标准数量众多，如工业企业设计卫生标准、工作场所有害因素职业接触限值等，这些标准为企业生产和监管执法提供了明确依据。

《职业病防治法》自2001年通过实施以来，历经多次修正，其内容共7章88条，明确了职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针，确立了用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制。职业病是企业、事业单位和个体经济组织劳动者在职业活动中，因接触有害因素引发的疾病，目前我国职业病分类及目录包含10类132种。

用人单位在职业病防治中承担着关键责任，需为劳动者创造安全的工作环境，建立健全防治责任制，依法参加工伤社会保险。其职责贯穿于职业病防治的各个环节，包括前期预防、劳动过程防护与管理、维护职业病人权益等。

前期预防是职业病防治的首要关卡。建设项目在可行性论证阶段要进行职业病危害预评价，设计阶段开展防护设施设计审查，竣工验收前完成危害控制效果评价，验收时落实防护设施验收，并在规定时间内进行职业病危害项目申报。这些流程确保从源头控制职业病危害。

劳动过程中的防护与管理同样重要。用人单位需设置管理机构或配备专业人员，制定并落实各项防治计划、制度和操作规程，建立各类档案，包括职业健康监护档案和职业卫生档案等。同时，要做好职业病危害公告和警示，定期进行危害因素监测、检测和评价，组织职业健康检查，保障劳动者的职业卫生保护权利。

维护和保障职业病人权益是不可忽视的环节。职业病诊断需由经批准的医疗卫生机构承担，诊断过程要依据职业史、危害接触史等多方面资料，遵循严格的诊断原则。疑似和确诊的职业病人都应得到相应的保障，如安排诊断、治疗、康复和定期检查，用人单位要给予岗位津贴，保障其依法享受工伤社会保险和民事赔偿等权益。

相关部门对职业病防治工作进行监督检查，并对违法行为追究法律责任，包括行政责任、刑事责任和民事责任。此外，国家出台多项政策推进职业病防治工作，如将其纳入政府考核体系、加强源头治理、完善监管支撑保障体系等。

职业健康监督检查包括对用人单位和职业卫生技术服务机构的检查。对用人单位的检查涵盖责任制落实、管理制度、危害因素检测等多方面要点；对职业卫生技术服务机构则从资质管理、技术服务情况等方面进行监督，确保其为职业病防治提供可靠技术支持。