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不正当竞争与商业道德管理制度

第一章总则

第一条规章制度目的

本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护正常的市场竞

争秩序，促进商业道德的提升，保护企业的合法权益，加强企业的竞

争力。

第二条适用范围

本制度适用于企业全部员工，包含正式员工、合同工、临时工等。

第三条不正当竞争的定义

不正当竞争是指企业在市场经济活动中采取不符合公平竞争规定、

违反商业道德的行为，包含但不限于以下情况：1.出售假冒伪劣产

品；2.强迫、恐吓或贿赂他人，干扰他人正常经营；3.以不正当

手段取得商业秘密；4.恶意编造虚假信息，扰乱正常市场秩序；5.

侵害他人商标、专利权、著作权等知识产权；6.实施其他损害公平

竞争、违反商业道德的行为。

第四条商业道德的要求

企业要求员工遵守以下商业道德原则：1.公平竞争：员工应当遵

守市场竞争的公平原则，不得采取违反竞争规定的行为；2.诚实守

信：员工应当遵守诚实守信的原则，不得编造虚假信息、虚报财务等；

3.敬重他人：员工应当敬重他人的知识产权和商业秘密，不得侵害他

人合法权益；4.社会责任：员工应当履行企业的社会责任，乐观参

加公益事业，维护社会和谐稳定。

第二章不正当竞争的禁止

第五条不正当竞争行为的禁止

1.员工不得参加或支持任何不正当竞争行为，包含但不限于

假冒伪劣产品的销售、贿赂他人等。

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2.员工不得以不正当手段取得商业竞争对手的商业秘密，包

含但不限于窃取、非法购买、利用职务之便取得他人商业秘密等行

为。

3.员工不得恶意编造虚假信息，扰乱市场秩序，对竞争对手

进行不正当的诋毁和抹黑。

4.员工不得侵害他人的知识产权，包含但不限于商标、专利

权、著作权等。

第六条不正当竞争行为的处理

1.一旦发现员工有不正当竞争的行为，应立刻向上级主管报

告，并供应相关证据。

2.上级主管收到报告后，应立刻打开调查，并保证调查的客

观、公正性。

3.对于有证据证明存在不正当竞争行为的员工，将采取相应

的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘

等，情节严重者将追究法律责任。

第三章商业道德的要求

第七条诚实守信的要求

1.员工在商业活动中应当遵守诚实守信的原则，不得编造虚

假信息、虚报财务等造假行为。

2.员工应当保守商业秘密，不得泄露企业的商业秘密或客户

的商业秘密。

第八条敬重他人的要求

1.员工应敬重他人的知识产权，不得侵害他人的商标、专利

权、著作权等。

2.员工应当遵守商业合同，不得恶意违约或擅自修改合同条

款。

第九条社会责任的要求

1.员工应当履行企业的社会责任，乐观参加公益事业，为社

会做出贡献。

2.员工应当遵守国家法律法规，不得参加任何违法犯罪活动。

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