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劳务派遣人员劳动合同书范本(2025版).docxVIP

劳务派遣人员劳动合同书范本(2025版).docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣人员劳动合同书范本(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2劳务派遣人员基本信息

1.3用工单位基本信息

2.派遣目的及工作内容

2.1派遣目的

2.2工作内容

2.3工作地点

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3加班及调休

4.工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

4.2社会保险及住房公积金

4.3其他福利待遇

5.工作条件及安全保障

5.1工作条件

5.2安全生产

5.3伤亡事故处理

6.劳动合同解除及终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除和终止合同的处理

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2劳务派遣人员违约责任

7.3用工单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

9.其他约定事项

9.1保密条款

9.2不可抗力

9.3合同生效及终止

10.合同附件

10.1附件一:劳动合同

10.2附件二:派遣协议

10.3附件三:社会保险及住房公积金缴纳明细

11.合同签署及生效

11.1合同签署

11.2合同生效

12.合同变更及解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同附件及补充协议

13.1合同附件

13.2补充协议

14.合同解释及适用法律

14.1合同解释

14.2适用法律

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.1.1派遣单位名称:_____________________

1.1.2派遣单位地址:_____________________

1.1.3派遣单位法定代表人:_________________

1.1.4派遣单位联系电话:_____________________

1.1.5派遣单位电子邮箱:_____________________

1.2劳务派遣人员基本信息

1.2.1劳务派遣人员姓名:_____________________

1.2.2劳务派遣人员性别:_____________________

1.2.3劳务派遣人员身份证号码:_________________

1.2.4劳务派遣人员出生日期:__________________

1.2.5劳务派遣人员联系方式:_____________________

1.3用工单位基本信息

1.3.1用工单位名称:_____________________

1.3.2用工单位地址:_____________________

1.3.3用工单位法定代表人:_________________

1.3.4用工单位联系电话:_____________________

1.3.5用工单位电子邮箱:_____________________

2.派遣目的及工作内容

2.1派遣目的

本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣人员和用工单位之间的权利义务关系,确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

2.2工作内容

劳务派遣人员应在用工单位从事__________________工作,具体工作内容为__________________。

2.3工作地点

劳务派遣人员的工作地点为__________________。

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

劳务派遣人员的工作时间为__________________。

3.2休息休假

劳务派遣人员享有国家规定的休息休假权利,具体休假安排由用工单位根据国家相关规定制定。

3.3加班及调休

劳务派遣人员的加班及调休按照国家相关法律法规及用工单位规定执行。

4.工资及福利待遇

4.1工资标准及支付方式

劳务派遣人员的工资标准为每月__________________元,支付方式为__________________。

4.2社会保险及住房公积金

劳务派遣人员的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金由派遣单位依法缴纳。

4.3其他福利待遇

劳务派遣人员享有国家规定的其他福利待遇,具体由用工单位根据相关规定执行。

5.工作条件及安全保障

5.1工作条件

用工单位应提供符合国家规定的工作条件,确保劳务派遣人员的人身安全。

5.2安全生产

劳务派遣人员应遵守用工单位的安全生产规章制度,参加安全生产教育培训。

5.3伤亡事故处理

发生伤亡事故时,用工单位应立即采取措施

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